Verrassend rijke visvijver voor talent in Zuid Afrika
Bedrijven zoeken massaal hoog opgeleid personeel. Maar het bos van talenten in Nederland is nog maar een schamel parkje. De weinige 'huntable potentials' worden belaagd door een meute hongerige headhunters, vaak ook nog voor dezelfde positie. Het is tijd om nieuwe jachtvelden op te zoeken.
Europa en andere hoogconjuncturele arbeidsmarkten vallen af. Ook hier te veel kapers op de kust. Een land als Zuid Afrika biedt daarentegen mogelijkheden. Goede opleidingen, sterke taalvaardigheid bij professionals (Engels en het sterk op Nederlands lijkende Afrikaans), internationale focus en overeenkomsten met de Nederlandse cultuur creëren een verrassend rijke visvijver met een flink aanbod aan talent.
Parel op het Afrikaanse continent
De economie van Zuid Afrika kent sinds 1996 een onafgebroken groei en blijft de grootste industriële macht op het Afrikaanse continent. De prille democratie heeft voldoende uitdagingen (armoede, criminaliteit, AIDS, post-apartheidsproblematiek), maar heeft tegelijkertijd een enorme potentie. De professionaliteit, werkmentaliteit en flexibele instelling wordt geprezen door Nederlandse bedrijven die al ervaring hebben met Zuid Afrikaanse medewerkers. De rol die Zuid Afrika op het Afrikaanse continent speelt zorgt voor een ruimdenkende aanpak in het bedrijfsleven en jonge professionals zijn vaak ‘mature' doordat ze op jonge leeftijd al veel verantwoordelijkheid gekregen hebben in de sterk groeiende en dynamische economie.
De jacht op de universele professional
Engelse bedrijven werven al sinds jaar en dag in Zuid Afrika. Maar ook bedrijven uit Duitsland en in toenemende mate uit Nederland vinden de weg naar Zuid Afrika. Gezocht wordt naar professionals die wereldwijd universele skills, kennis en vakjargon hebben zoals engineers, compliance en risk management professionals, IT-ers en in bepaalde mate ook juridische professionals (Dutch Roman Law). In opdracht van een Nederlandse club zoeken wij momenteel een flink aantal SAP professionals in Zuid Afrika; juist vanwege die universele skills, gecombineerd met een soortgelijke culturele set normen en waarden en het grote voordeel van de Afrikaanse taal waardoor naast Engels ook Nederlands begrepen en al snel ook moeiteloos gesproken wordt.
Een bron van unieke kennis en ervaring
Dankzij specifieke Zuid Afrikaanse marktontwikkelingen herbergt het land ook professionals met unieke kennis en ervaring. Retailbanken in Zuid Afrika zijn relatief ver ontwikkeld op het gebied van ‘mobile phone banking', omdat ze daarmee veel meer mensen kunnen bereiken dan met internet banking. Die kennis is gewenst bij Nederlandse banken vanwege uitbreiding van activiteiten in Europa en de rest van de wereld. Recentelijk hebben wij voor een retailbank dan ook een professional met deze specifieke kennis gevonden.
De kunst van werven in Zuid Afrika
Succesvol hunten in Zuid Afrika is geen sinecure. Het selectieproces vergt volharding. Een advertentie zetten is link als je niet het goede medium kiest. Regelmatig krijgen we reacties binnen van kandidaten zonder relevante ervaring of motivatie. En ingezonden cv's omrand met hartjes of rouwranden zijn geen uitzondering. Het kiezen van een werving en selectiebureau als partner brengt ook de nodige risico's met zich mee. Beloftes zijn snel gemaakt. En op een paar professionele organisaties na is het met name de veredelde huisvrouw die vanuit thuis cv's verzamelt en per bundel bij bedrijven aanbiedt in de hoop dat er een raak is. Het betere cv-schuiven zullen we maar zeggen.
In het land der blinden
Kaapstad, ook wel de ‘Mother City'; een smeltkroes van culturen, met een prachtige geografische ligging en een onuitputtelijk aanbod van top restaurantjes. Het leven is hier goed. Toch is ons verblijf hier, ondanks vele westerse invloeden, een groot avontuur. Met vallen en opstaan hebben wij het land, de mensen en de arbeidsmarkt leren kennen. De ervaring leert dat met een structurele aanpak en gedegen selectieproces een flinke poel van talentvolle Zuid Afrikaanse professionals te hunten is voor posities in Nederland. En vooralsnog is in het recruitmentland der blinden de concurrentie nog dun gezaaid. Wij blijven dus nog even plakken, ook wij missen zo nu en dan de Nederlandse kaas, de bruine kroeggezelligheid, de lange kusten en goede organisatie van Nederland. Enig jaloezie is ons deel als er weer een Zuid Afrikaan naar Nederland vertrekt om daar te wonen, te werken en te genieten van de mooie lage landen.
Tobias van den Muijsenberg
Muijsenberg International Recruitment
Over Tobias van den Muijsenberg
Tobias van den Muijsenberg (1971) studeerde A&O Psychologie in Leiden. Hij deed ervaring op als trainee bij ADC (tegenwoordig RightManagement), zag de multiculturele dynamiek van de Amerikaanse start-up Reliant Energy van dichtbij als HR Accountmanager en hielp bedrijven in Nederland aan top talent als Senior Consultant bij Vroom & Van den Heuvel – Executive Search. Tussendoor reisde hij een jaar ‘on a shoestring' door Azie en Centraal Amerika. Samen met zijn liefde woont en werkt hij sinds 2006 in Kaapstad, waar hij tussen het hunten door zo nu en dan een haai ontwijkt op een surfboard en door de natuur trekt als compensatie voor overmatig genieten van culinaire verwennerij. Schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bracht hem ertoe een nieuwe weg in te slaan en Muijsenberg International Recruitment op te richten, een recruitment brug tussen Zuid Afrika en Nederland.
