Managers worden vaak aangespoord om hun werknemers meer thuis te laten werken. Niet alleen vanwege het fileleed, maar ook omdat thuiswerken het moreel kan verhogen en stress zou verminderen. Althans voor de thuiswerkers. Want voor werknemers die achterblijven op kantoor heeft het juist het tegenovergestelde effect.
Collega's van werknemers die buiten de kantoormuren werkzaam zijn, raken op den duur ontevreden over hun werk en verlaten dan het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse Rensselaer Polytechnic Institute. De achterblijvers ervaren de werkplek als minder leuk, hebben minder emotionele banden met collega's en voelen zich minder verbonden met het bedrijf. In de Telegraaf zegt onderzoeksleider Timothy Golden: "Hoewel de redenen voor de omgekeerde impact op niet-telewerkers uiteenlopen, is een ervan dat zij in hun perceptie juist minder flexibel zijn en een hogere werkdruk hebben. Ook leidt samenwerken in een omgeving met veel telewerkers tot meer frustratie."
Niet minder
Diverse onderzoeken benadrukken de voordelen voor de gezondheid en het moreel van flexwerkers. Maar veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers eigenlijk minder werk uitvoeren als ze deels thuis zouden werken. Maar volgens een ander Amerikaans onderzoek is dat vooroordeel niet waar. Werknemers willen weliswaar een betere balans tussen hun werk en privéleven, maar dit betekent niet dat ze minder ambitieus zijn en minder uren willen maken. Ze willen alleen hun werk op een andere manier inrichten, blijkt uit het onderzoek van Work+Life Fit.
Inplannen
Volgens negen van de tien ondervraagden kunnen klanten beter, of in het slechtste geval net zo goed, geholpen worden als de werknemers flexibelere werktijden mogen hanteren. "De aanhoudende mythe dat mensen beduidend minder uren willen werken en dat een goede werkprivé verhouding betekent dat werknemers minder goed inzetbaar zijn, is gewoonweg niet waar," stelt Work+Life Fit directeur Cali Williams Yost. "De meeste mensen willen niet eens minder werken. Ze willen alleen hun uren anders inplannen zodat ze hun talenten beter kunnen gebruiken of zodat de uren beter passen binnen de plannen en wensen van hun privéleven."
Cruciaal
De meeste vrouwen willen een betere balans tussen werk en privé om hun zorgtaken beter te kunnen uitvoeren, mannen zien het voordeel voor de zaak als ze hun tijd beter kunnen verdelen tussen werk en privé. Meer dan de helft van de Amerikanen claimt nu flexibeler te kunnen werken dan vorig jaar. Alleen alleenstaanden en ouderen hebben nog steeds de grootste moeite de juiste balans te vinden. "Er is nog steeds een gebrek aan comfort voor singles en ouderen. Toch moeten zij ook een geschikte werkprivé balans kunnen nastreven," stelt Yost. "Met aankomende arbeidsmarktproblemen als het stijgend aantal gepensioneerden, is het daarom cruciaal dat bedrijven een goede regeling treffen voor al hun werknemers."
Meer over dit onderwerp:
Manager vertrouwt thuiswerker niet
Thuiswerker werkt harder dan anderen
Werkgever aansprakelijk voor thuiswerkplek
