Dat managers het niet zo nauw nemen met de work-life balance is bekend. Sterker nog ,u heeft een hartgrondige hekel aan work-life balance en wat u zelf nalaat, verwacht u ook van uw werknemers.
Medewerkers die aan het gezin denken krijgen minder kansen in het bedrijf dan werknemers die privé buiten het werk houden. Gezinsliefde leidt tot het bekoelen van de relatie met de leidinggevende.
Niet vreemd, want volgens onderzoekers van DeGroote School of Business hebben werknemers met een veeleisend thuisfront veel minder aandacht voor het werk. Liefhebben zorgt voor slecht functioneren en dat leidt weer tot een neerwaartse spiraal. Minder functioneren betekent minder kansen, betekent minder opties om respect te winnen, betekent een slechte relatie met de ondernemer.
Bron: Sprout
