De zoektocht naar talent is voor managers oneindig, maar ook frustrerend. Daar wil de Stichting Young Captain Nederland iets aan doen. Afgelopen week werden tijdens een bijeenkomst van de Young Bilderberg Conference plannen gepresenteerd die ervoor moeten zorgen dat talent in Nederland beter wordt gestimuleerd.
De Stichting Young Captain Nederland heeft aan enkele jonge managers gevraagd hoe Nederland weer aantrekkelijk gemaakt kan worden voor talent. Drie teams gingen diverse malen om de tafel zitten, de groep die talent wil ontwikkelen door het stimuleren van passie werd uitverkozen tot winnaar. Het bestuur van de stichting gaat zich nu actief inzetten voor de realisatie van het idee.
Eén van de leden van het winnende team is Carolina Wielinga, die in het dagelijks leven directeur is van Protiviti, dat risk consulting diensten levert. Haar team richt zich op twaalf- tot zestienjarigen: “Daar wordt de basis gelegd, die mensen zijn nog op zoek naar hun passie.” Het is belangrijk om die te vinden, zegt Wielinga: “Je hebt meer nodig dan alleen passie om je talent te ontwikkelen, maar het begint er wel mee.”
Hoe dit in de praktijk werkt, daar is het team van zeven jonge managers nog niet uit. De komende tijd worden de plannen nog verder uitgewerkt, maar Wielinga geeft het voorbeeld van goede stages: “Als die beter gecoördineerd worden, kun je studenten verschillende mogelijkheden laten ontdekken.”
Natuurlijk is dat ook in het voordeel van de deelnemers zelf. Hoe meer talenten er bij komen, hoe meer keuze het bedrijfsleven heeft. Jongeren nu al stimuleren, betekent dat talenten eerder kunnen worden gescout, zoals dat ook al in de sport- en muziekwereld de normaalste zaak van de wereld is. Wielinga: “In het bedrijfsleven wordt dat eigenlijk niet gedaan. Dit initiatief kan gezien worden als een vervanging voor de talentscouts.”
