"De Nederlandse arbeidsmarkt is een kweekvijver vol onontdekt talent. Je moet alleen niet selecteren op IQ, diploma's en branchegerelateerde ervaring, zoals de meeste bedrijven nog doen."
Dat stelt headhunter Ralf Knegtmans in zijn boek ‘Toptalent, de 9 universele criteria van toptalent'. Hij vindt het een zegen dat het eindelijk tot het egalitaire Nederland is doorgedrongen dat je talent moet koesteren. "De Nederlandse arbeidsmarkt is een kweekvijver vol onontdekt talent. Je moet alleen niet selecteren op IQ, diploma's en branchegerelateerde ervaring, zoals de meeste bedrijven nog doen." Zelf scout hij liever a-typische kandidaten. Hij vindt het een sport onvermoede talenten bij iemand te ontdekken.
Uitzonderlijk
"Wat knap is, hangt af van de omgeving", zegt Knegtmans in Intermediair. "In India lopen er op vuilnisbelten van grote steden kinderen rond van een jaar of vier die op twintig meter afstand een rat kunnen raken met een steen. Hier zou dat een uitzonderlijk talent zijn. Daar kan iedereen het: het maakt het verschil tussen het wel of niet bemachtigen van iets eetbaars."
Aanwaaien
Talent heeft u niet, dat maakt u, is de overtuiging van Knegtmans. "Het is vooral een kwestie van keihard oefenen. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat het bijna in ieder vak tienduizend uur trainen kost om ergens in uit te blinken. Het komt bijna niemand aanwaaien."
"Ik ben ervan overtuigd dat je moet doen waar je goed in bent en waar je passie voor hebt. Anders houd je dat keiharde trainen helemaal niet vol. Vervolgens zul je binnen dat vak wel op dingen moeten trainen waar je minder goed in bent. Maar de nuancering dat het vak waar je goed in wilt worden, je moet liggen, hoor ik bijna nooit. Een aankomend ceo die talent heeft voor leiderschap, maar cijfermatig niet handig is, moet natuurlijk leren een balans te lezen, maar hij moet niet de ambitie hebben cfo te worden."
