Naast dat veel jonge managers alles voor hun carrière overhebben, inclusief over lijken gaan, toont deze groep ook minder ethisch besef in het zakelijk handelen.
Managers jonger dan 35 jaar tonen duidelijk minder ethisch besef in het zakelijk handelen dan hun oudere collega's. Bijna een derde van de managers vindt dat jonge ondernemers een groot gebrek aan ethisch besef laten zien. Slechts 15 procent denkt dat oudere managers en ondernemers juist minder ethisch bewust handelen. Dat blijkt uit onderzoek van het Financieele Dagblad en Nyenrode.
Meer dan de helft van de managers is van mening dat universiteiten en hogescholen meer tijd moeten besteden aan ontwikkeling van het ethisch besef bij studenten. Maar kan een opleiding hier wel op inspelen? Uit eigen onderzoek bleek onlangs dat een kwart van de managers tot veertig jaar over lijken gaan weliswaar niet netjes vindt, maar 'het moet wel kunnen'. Toen reageerde Ronald Jeurissen, hoogleraar bedrijfsethiek aan Universiteit Nyenrode, verbolgen. "Dit is een verloedering van de zeden! Ik snap niet waar ze dit hebben geleerd." Hij stelde tevens dat er bij Nyenrode juist gehamerd wordt op het belang van teamwork. "Maar oplichting leer je ook niet bij marketing."
Van de jonge managers onderschrijft 28 procent de stelling 'Als je succesvol zaken wilt doen, moet je af en toe wel vuile handen maken'. Dat komt aardig overeen met de een op de vijf managers die in het afgelopen jaar binnen hun bedrijf vaak of regelmatig op managementniveau dingen hebben zien gebeuren die ingaan tegen de (geschreven of ongeschreven) gedragscode van de organisatie. Van de managers die binnen de eigen organisatie met misstanden worden geconfronteerd en binnen de organisatie daarvoor geen gehoor krijgen, zou 52 procent anoniem of openlijk aan de bel trekken bij de autoriteiten of de pers.
