Succes. Dat is eigenlijk wat ik iedere keer meegeef aan medewerkers die, voor het bedrijf waar ik werkzaam ben (Talent&Pro), beginnen op een nieuw project bij een van onze opdrachtgevers. Dit betekent dat zij binnenkomen bij een bank of verzekeraar en dat er een hoop van ze verwacht wordt. Ze zijn niet alleen snel in staat om datgene te doen waarvoor ze ‘besteld’ zijn, maar weten ook nog door te gaan en vanuit een ‘helikopter view’ te kijken naar de organisatie.
Waarom? Talent&Pro detacheert mensen die afgestudeerd zijn aan een Hogeschool en/of Universiteit en 0 tot 5 jaar werkervaring hebben. Van iedereen wordt gevraagd zichzelf te leren kennen en te kijken naar wat vind ik leuk, belangrijk en waar word ik vrolijk van? Vervolgens leidt dit alles tot een ambitie. Die ambitie, daar draait het om. Hoe ga je samen met je People Manager je ambitie in 3 of 5 jaar verwezenlijken? Door samen, gesteund door een open organisatie, aan de slag te gaan en stap voor stap je te ontwikkelen. Elke keer kom je weer een stap dichterbij je ambitie.
Dat is mooi, spannend en soms lastig. Het belangrijkste wat je nodig hebt om je ambitie te verwezenlijken is het vermogen om op een objectieve en realistische manier naar jezelf te kijken. Dit kan soms voor teleurstellingen zorgen. Dacht je dat je verder was, helaas. Die teleurstelling is echter niet iets om je zorgen over te maken. Het geeft alleen maar aan dat je op de goede weg bent. Hoeveel mensen zijn er nou eigenlijk in staat om een objectief beeld van zichzelf te geven?
Waarom dan succes? Succes, omdat deze mensen in staat zijn en het lef hebben om die uitdaging aan te gaan en veel tijd en energie in zichzelf te stoppen. Succes, omdat iemand na een aantal weken/maanden in staat is een plan voor zichzelf te maken en stappen zet in de goede richting. Succes, omdat dit alles leidt tot proactieve, enthousiaste en leergierige medewerkers die in staat zijn om meerwaarde te creëren voor onze opdrachtgevers. Succes, omdat het er voor zorgt dat andere mensen van de organisatie trots op je zijn. Succes, omdat dat de beloning is die je krijgt voor alle inzet en tijd die je investeert in zichzelf.
Succes, misschien eigenlijk alleen al doordat ik schrijf vanuit een trots gevoel. Het zijn mensen die dag in dag uit bezig zijn zichzelf beter te maken door werkervaring, kennisopleidingen en vaardigheidstrainingen. Sterker nog, daarnaast dragen ze ook nog eens bij aan de ontwikkeling van een snel groeiende organisatie.
Als je dan nog niet succesvol bent?
Matthijs Emsbroek
People Manager
