De krapte op de arbeidsmarkt is aanhoudend. Ook Philips, waar Tamara Hofman manager recruitment services is, ondervindt de gevolgen hiervan. Hofman vertelt hoe ze bij Philips, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, toch genoeg gekwalificeerde mensen werven. "De mensen die wij zoeken, onder andere technici, sales- en marketingmensen, zijn een schaars goed geworden. We moeten dus allerlei middelen inzetten om mensen te vinden."
De ouderwetse advertentie in de krant is tegenwoordig niet meer voldoende om personeel te werven. "Een belangrijke ontwikkeling is dat werknemers steeds meer waarde hechten aan een goede verhouding tussen werk en privé. Daar spelen wij op in", vertelt Hofman.
Ontwikkelingen binnen Philips hebben zeker ook invloed op het recruitmentbeleid. Hofman: "We denken na over waar we heen willen met het bedrijf en wat voor mensen met welke profielen daarbij passen. En we proberen ook de latent werkzoekenden te bereiken. Deze doelgroep bereiken we onder andere via ons carrière evenement Design Your Own Future." Philips presenteert zich hier aan zowel technische studenten en starters als aan ervaren professionals. "We hebben bijvoorbeeld een career pit-stop waar deelnemers onder andere hun cv kunnen laten checken en interviewskills kunnen trainen", zegt Hofman.
Hofman is zelf ook aanwezig op het evenement. "Het is een goede manier om gevoel te houden met de arbeidsmarkt. Hier kunnen we mensen ‘triggeren' om na te denken over hun toekomst en mogelijkheden. Bovendien kunnen we op deze manier goed laten zien wat wij doen. Tevens doen wij continu onderzoek in de markt om te kijken wat er speelt, zodat we weten wat we mensen moeten bieden. We hebben zelfs een studentenpanel dat fungeert als onze ogen en oren in het studentenleven. Door deze middelen in te zetten vinden wij toch de juiste mensen."
Bron: Nobiles
