Starters vinden gemakkelijker een baan, maar tegen lager salaris

De schaarste aan banen voor starters is grotendeels voorbij. De eerste baan is wel vaker onder hun niveau. Startsalarissen zijn voor het eerst in 4 jaar gedaald.

Dit zijn de belangrijkste bevindingen van Hay Group bij onderzoek naar starters bij circa 140 grote en middelgrote organisaties. Starters zijn afgestudeerde hbo’ers of academici met 0 tot en met 3 jaar werkervaring, dus ook afgestudeerden in een tweede baan al dan niet bij dezelfde werkgever.

Opvallend is dat voor het eerst in vier jaar het startsalaris daalt ten opzichte van het jaar ervoor. Deze daling is voor academici groter (-2,7%) dan voor hbo’ers (-0,6%). Het verschil in salaris tussen hbo’ers en academici is er nog altijd, maar neemt wel af. Van de deelnemende organisaties geeft circa 40% aan gebruik te maken van variabel inkomen dat aan individuele prestaties is gekoppeld.

Het salaris (bruto vast inkomen, inclusief vaste 13de maand en vaste toeslagen zoals vakantiegeld) voor startende academici bedroeg in 2004 € 30.000,-. Voor startende hbo’ers was dat € 28.000,-.

De salarisgroei verandert ook. Hbo’ers en academici krijgen na één jaar meer verhoging dan in 2003, terwijl de groei na twee jaar lager uitvalt. Het verschil tussen hbo’ers en academici is vooral zichtbaar in het eerste jaar. Academici groeien tot dan duidelijk sneller dan hbo’ers.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Organisaties maken nauwelijks onderscheid in beloning tussen schaarse en niet-schaarse starters. Bij de organisaties die wel onderscheid maken, heeft dit beperkt invloed op het salaris (5,5% tot 6,3%). Dit onderscheid is dit jaar weer kleiner dan vorig jaar.

De instroom (22,2%) en de uitstroom (15,9%) zijn ten opzichte van het vorige jaar toegenomen. Er zijn meer starters aangenomen en starters veranderen sneller van werkgever. Voor het tweede jaar op rij is het verdringingseffect ten opzichte van het vorige jaar groter geworden. Dat wil zeggen dat meer wo’ers en hbo’ers onder hun niveau werken ten opzichte van 2004. Dit verdringingseffect komt met name voor in een ruime arbeidsmarkt.