De strijd tussen de werkende mannen en vrouwen is weer eens losgebarsten. Er bestaat nog steeds onderscheid tussen de beide seksen in bedrijven. Dat blijkt uit onderzoek van Herminia Ibarra, professor organisatiegedrag aan de Franse businessschool Insead.
"Ook al doet een bedrijf officieel veel moeite om de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen weg te werken, dan nog blijven in de praktijk heel wat drempels in de bedrijfscultuur overeind", zegt Ibarra.
Ibarra wil het bedrijfsleven dan ook graag wijzen op drie misverstanden over vrouwen in bedrijven: "Veel bedrijven denken gelijke kansen te bieden en zo barrières te voorkomen. Barrières kunnen echter ondanks goede bedoelingen, toch ontstaan. Vrouwen en mannen krijgen bijvoorbeeld evenveel opdrachten, maar worden die taken wel op dezelfde manier toegewezen? Krijgen vrouwen ook opdrachten voor strategische projecten of start-ups? Of gaan de projecten projecten waarmee je jezelf kunt bewijzen naar mannen? Het laatste is meestal het geval."
Volgens Ibarra nemen veel organisaties aan dat als vrouwen ontslag nemen, zij op zoek zijn naar een baan waarin ze meer tijd kunnen vrijmaken voor hun gezin. "Dat is niet waar. Bedrijven moeten meer informatie verzamelen over de redenen voor vrouwen om te vertrekken. Dan zullen ze ontdekken dat vrouwen zich niet uitgedaagd voelen door het werk dat ze krijgen, dat ze niet evenveel betaald worden als hun mannelijke collega's en dat de werkroosters te strak zijn. Of ze zien dat het gewoon niet klikt tussen hen en het bedrijf."
Het derde misverstand dat Ibarra uit de wereld wil helpen is dat de hr-afdeling van bedrijven het initiatief wel nemen, zodat managers niet veel hoeven te doen. Ibarra: "Alleen ondersteuning van human resources volstaat niet. Veel managers lezen boeken over een vrouwvriendelijk klimaat in bedrijven. In de praktijk gebeurt er echter niets, omdat er geen steun is van de topmannen. Dit moet veranderen."
Bron: Bizz
