Werkgevers controleren steeds vaker de achtergrond en kwalificaties van sollicitatiekandidaten. Dat varieert van het nagaan van de referenties tot het uitzoeken of iemand een strafblad heeft en of diploma’s wel echt zijn behaald.
Dat blijkt uit onderzoek van vakblad IRS Employment Review onder honderd werkgevers. Vooral identiteitdiefstal wordt tegenwoordig als een groot risico gezien.
Recruiters eisen daarom vaker bewijs dat de kandidaat is wie hij zegt dat hij is. Over het algemeen volgt een nader onderzoek als er in de referenties van de huidige of een vroegere werkgever ‘waarschuwingssignalen’ worden gevonden. Een andere reden voor een uitgebreide controle van de kandidaat zijn gaten in de cv. Ook verschillen tussen wat een sollicitant vertelt en wat er in het cv of de sollicitatiebrief staat is vaak reden tot nader onderzoek.
