Bedrijven zijn vaak zelf verantwoordelijk het slechte verloop van hun sollicitatietrajecten. Incompetente of zelfs ronduit grove personeelswervers doen het bedrijf de das om door een slechte eerste indruk op sollicitanten te maken. Twee derde van de kandidaten geeft aan dat het gedrag van de recruiter een belangrijke factor is bij de beslissing om de baan te nemen of niet. Dit blijkt uit onderzoek van Development Dimensions International (DDI) en Monster.com.
Het gedrag van recruiters dat op weerstand stuit bij de meeste kandidaten is afstandelijkheid, gehaastheid, achterhouden van informatie over de functie, kruisverhoortechnieken toepassen, te laat komen, onvoorbereid zijn en vragen stellen die niets te maken hebben met de baan.
Lees meer op Managersonline
