Het maakt niet uit of u een goede of slechte manager bent. Als uw werknemers het er maar over eens zijn. "Dat versterkt de stabiliteit en efficiëntie van het team en vermindert conflicten en stress."
Teamleden die het eens zijn over de manier van leidinggeven van hun manager, voelen zich meer betrokken bij hun werk en hebben minder last van stress. Het maakt niet uit of zij hun managers effectief, ineffectief,of verschrikkelijk slecht vinden. Dat blijkt uit onderzoek van Managementprofessor Michael Cole, verbonden aan de Neeley School of Business in Texas.
Lachen
Managers kunnen er volgens Cole zelfs baat bij hebben om onder teamleden overeenstemming te creëren over de leiderschapskwaliteiten. "Dat versterkt de stabiliteit en efficiëntie van het team en vermindert conflicten en stress." Ook als werknemers de kwaliteiten van hun baas slecht vinden, werkt dit uitgangspunt. "Ze kunnen er dan samen om lachen, hun frustraties ventileren en elkaar ondersteunen. Zonder deze uitlaatklep zou een slechte situatie nog slechter uitpakken."
Tips
Om de teamspirit goed te houden, geeft Cole een paar tips. "Managers moeten iedereen gelijk behandelen, zodat iedereen dezelfde manier van leidinggeven ervaart." Daarnaast hebben teams stabiliteit en een bepaalde zekerheid nodig. "Als er veel wisselingen binnen een team zijn, wordt veel tijd verspild aan het oplossen van conflicten. Managers moeten daarom zorgen voor vloeiende overgangsperioden." Het kan ook dat een nieuwe manager aan het roer komt. "Dan moet het afdelingshoofd in een zo vroeg mogelijk stadium aan de nieuwe manager duidelijk maken wat de teamwaarden en stijlen zijn."
Meer over dit onderwerp:
