Na de impasse rond het ontslagrecht biedt zich nu weer een nieuwe ruzie aan tussen de sociale partners. De eind vorig jaar verschenen conceptversie van het SER-rapport ‘Evenwichtig ondernemersbestuur’ wordt komende vrijdag besproken. Uit de voorlopige eindadviezen blijkt dat er nog heel wat moet worden uitgevochten.
Beide partijen zijn teruggekomen op de conceptversie. Daarin was onder andere afgesproken dat de vakbonden onder voorwaarden geschillen konden voorleggen bij de Ondernemingskamer en dat de drempels werden verhoogd voor ontslag van commissarissen door aandeelhouders. De werkgeversorganisaties hebben hun steun voor deze punten ingetrokken. Ook het advies aan het kabinet om zich binnen Europa hard te maken voor een Europese ondernemingsraad laten de werkgevers vallen.
Voldoende zeggenschap
De vakcentrales hebben zoals gewoonlijk de eisen extra opgeschroefd. Zij maken zich zorgen over de inspraak van werknemers in multinationale bedrijven. Wel geeft FNV-vicevoorzitter Peter Gortzak toe dat werknemers in Nederland voldoende zeggenschap hebben.
VNO-NCW ontkent dat de koerswijziging verband heeft met de ruzie rond het ontslagrecht. “Wij beoordelen elk dossier op zichzelf”, zweert een woordvoerder tegenover het Financieele Dagblad.
Voor Nederlandse ondernemers lijkt het weinig uit te maken of werkgevers en werknemers elkaar op dit dossier tegemoet zullen komen. Maar als de loopgravenoorlog die tussen hun is ontstaan aanblijft, heeft dat ernstige gevolgen voor dossiers zoals het ontslagrecht en de afspraak om 200.000 werklozen aan het werk te helpen.
