Seniorenregelingen zijn niet altijd in strijd met de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd. Als een regeling in een breder leeftijdsbewust personeelsbeleid past, is de kans kleiner dat deze in strijd is met de wet. Dat blijkt uit een aantal uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) van de afgelopen tijd.
De commissie onderzocht verschillende gevallen waarin senioren gebruik kunnen maken van aparte regelingen. Het CGB oordeelde dat een bedrijf dat 50-plussers extra verlofdagen geeft, niet in strijd is met de wet, omdat deze regeling deel uitmaakt van een breed pakket maatregelen om uitval van werknemers te voorkomen.
In het geval van een bedrijf dat enkel ouderen en de jongste werknemers extra vrije tijd gaf, was er geen bredere context. Daarom is daar volgens het CGB wel sprake van leeftijdsdiscriminatie. CGB doet een beroep op werkgevers en bonden om afspraken te maken over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Als zij in het kader daarvan bijvoorbeeld seniorenregelingen afspreken, toetst de commissie die aan het bredere beleid.
Bron: HR Praktijk
