Werkgeversorganisatie MKB-Nederland wil dat werknemers in hun eigen tijd cursussen gaan volgen. Vakcentrales CNV en FNV voelen niets voor dat plan. CNV-vicevoorzitter Rienk van Splunder noemt het plan "te gek om los te lopen."
Splunder benadrukt dat de verantwoordelijkheid voor bijscholing van de werknemers niet alleen bij het personeel ligt, maar ook bij de werkgever. "Scholing is een onderdeel van je werk, die moet je in principe in de baas zijn tijd kunnen doen." Uit onderzoek van TNS-Nipo blijkt dat 2,5 miljoen werknemers (40 procent) geen zin heeft in bijscholing. Ook is 60 procent van de schoolverlaters niet geschikt voor een baan waarop zij solliciteren. Hetzelfde geldt voor vier van de vijf werklozen.
Fiscaal aftrekbaar
Steeds meer bedrijven halen gekwalificeerde medewerkers uit het buitenland of verplaatsen hun bedrijf daar naar toe, stelt MKB-Nederland. Om hier een halt aan toe te roepen, moet het personeel verplicht worden bijgeschoold, daarbij kunnen vakantiedagen worden ingezet. MKB-Nederland vindt wel dat scholing fiscaal aftrekbaar moet worden. Werknemers die op deze manier hun persoonlijke ontwikkeling naar een hoger niveau willen brengen krijgen zo een extra stimulans.
Tijdsgeest
Het MKB-dreigement dat werknemers die scholing in eigen tijd weigeren, kunnen worden ontslagen, is volgens de CNV een "motie van wantrouwen. De werknemers willen vaak juist graag worden geschoold. Bovendien is het wrang dat juist in het midden- en kleinbedrijf veel overuren worden gemaakt," zegt Van Splunder. De FNV vindt het plan "een beetje lachwekkend," zegt een woordvoerder. "MKB-Nederland begrijpt de tijdgeest niet. En het bedrijfsleven schreeuwt moord en brand om nieuwe werknemers, maar prijst zich tegelijkertijd uit de markt."
