De twee directeuren van de in opspraak geraakte Osteoporose Stichting en Osteoporose Vereniging krijgen meer salaris dan het maximum dat voor goede doelen geldt. Dit zegt de econoom D. Popescu, die in 2006 penningmeester was van de Osteoporose Stichting.
Een directeur van een goed doel mag in Nederland niet meer dan 140.000 euro per jaar verdienen, zo bepaalden fondsenwervende instellingen, nadat er ophef was ontstaan over het hoge inkomen van een directeur van de Hartstichting. Dat maximum geldt voor grote organisaties met veel personeel en tienduizenden donateurs. Bij de Osteoporose Vereniging met krap 3000 leden, vangen de twee directeuren omgerekend naar een volledige werkweek elk 150.000 euro per jaar.
Popescu, voormalig financieel manager bij KPN, werd in december door voorzitter C. Netelenbos weggestuurd, omdat er geen vertrouwensbasis meer zou zijn. Hij wilde de structuur van de Osteoporose Stichting reorganiseren omdat er volgens hem sprake was van financieel wanbeleid.
Volgens Popescu komt geen cent van de inkomsten van de stichting (240.000 euro in 2005) ten goede aan patiënten met broze botten. Het geld gaat vrijwel volledig op aan de declaraties van de directeuren L.de Boer en C. Suijkerbuijk. Volgens hem is de stichting “een dekmantel voor de Osteoporose Vereniging, bedoeld om de inkomsten van de beide directeuren veilig te stellen.”
Bron: Trouw
