Jaagt u graag uw personeel de schrik aan en buldert u regelmatig verwensingen over de kantoorvloer? Vanaf vandaag kunnen uw werknemers terecht voor zelfhulp op www.ruziemetdebaas.nl.
De site, die vanaf 1 maart officieel in de lucht is, is een initiatief van internetvakbond De Unie. De site is bedoeld voor mensen die verwikkeld zijn in een conflict met hun leidinggevende en wil werknemers bewust maken van hun positie in het conflict. Leidraad daarbij is het idee dat conflicten op elkaar lijken en dat oplossingen besloten liggen in ervaringskennis. Mensen met hoogoplopende ruzies met de baas kunnen volgens De Unie dus van elkaar leren.
Op de site kunnen werknemers, door middel van een wizard, stap voor stap hun conflict categoriseren en opschrijven. Deze wordt dan gepresenteerd als case op de site. Anderen kunnen reageren op deze persoonlijke verhalen. Behalve de praktijkcases is er ook algemene informatie over conflicten te vinden, een hulpwijzer en wet- en regelgeving. Ook kunnen vragen gemaild worden naar een (juridisch) expert van de vakbond.
Jacques Teuwen, voorzitter van De Unie: “We hopen met de site werknemers met conflicten te helpen, zodat ze het conflict tijdig leren analyseren en het hopelijk zo zelf kunnen oplossen.” Teuwen hoopt dat dit een hoop ontslagen scheelt. Negentigduizend mensen melden zich jaarlijks ziek wegens een conflict op de werkvloer.” De gevolgen van juridische bijstand en afvloeiingsregelingen kosten bedrijven jaarlijks zo’n 15 procent van de bruto loonsom. Ongeveer een kwart van al het ziekteverzuim op het werk heeft geen medische oorzaak, maar wordt veroorzaakt door een (vorm van) arbeidsconflict.
De Unie is niet de enige die ruzies op de werkvloer bespreekbaar wil maken. Ook vakcentrale CNV zegt conflicten hoog op de agenda te hebben staan. Voorzitter René Paas: “Toen ik deze problemen in mijn nieuwjaarsrede behandelde, werd ik bestookt met mailtjes. Dit leeft onder de mensen.”
