'Je gevoel volgen' is uit, betoogt psychologe Roos Vonk. In plaats daarvan gaat het in 2015 om een ouderwetse deugd: karakter.
2015 wordt het jaar waarin we (hopelijk) ontdekken dat het er niet om gaat je 'gevoel te volgen’ en je 'grenzen te bewaken’. Te vaak komt dat gevoel namelijk voort uit de onderbuik en betekenen die grenzen die je wilt bewaken dat je binnen je comfortzone blijft. Het gevolg daarvan: te weinig langetermijnvisie en minder ontwikkeling dan mogelijk is.
Oog voor het grotere verhaal
Ik hoop daarom dat 2015 het jaar wordt van eerherstel voor een ouderwetse deugd: karakter. Karakter betekent dat je meer oog hebt voor het grotere verhaal: wat voor mens je wilt zijn, hoe je je wilt ontwikkelen, welke rol je wilt vervullen in je organisatie en in de samenleving. Het betekent dat je stappen zet om die grotere doelen en idealen dichterbij te brengen, zelfs als dat op korte termijn ongemak geeft, moeite kost of 'niet goed voelt’.
Breuk met populisme
Voor een leidinggevende betekent karakter, zowel in organisaties als in de politiek, een breuk met het populisme. Dat is immers ook gericht op kortetermijnbelangen. De taak van een leidinggevende is juist om een brug te bouwen naar een andere wereld en mensen daarheen te begeleiden. Het oversteken van die brug kan gemopper geven en tijdelijk ongemak. Maar juist als leidinggevende heb je een ruimere blik nodig, een visie op de toekomst, waardoor je mensen kunt binden aan een gemeenschappelijk ideaal.
Teamspirit
Alleen op die manier kan teamspirit ontstaan. Want blijf je steken op het niveau van het iedereen naar de zin maken, dan is er altijd strijd tussen verschillende belangengroepen (zie onze politiek). Toen karakter nog een deugd was, zei je gewoon: liever-koekjes bakken we niet.
De toon zetten
Wat ik zie is dat organisaties in dit opzicht veelal vóór lopen op de landelijke politiek. Leidinggevenden in organisaties kunnen de toon gaan zetten voor de wijze waarop het land geleid wordt, door karakter en langetermijnvisie te tonen. Iemand moet het doen! Laat 2015 het jaar worden waarin organisaties deze voorbeeldrol gaan vervullen…
Leren overtuigen
Roos Vonk was in 2013 een van de sprekers op het seminar 'Psychologie van het Overtuigen' van DenkProducties. Bekijk hieronder een samenvatting, of schrijf u nu al in voor het seminar 'Psychologie van het overtuigen' van 2015, met Robert Cialdini.
Dit artikel is onderdeel van een serie waarin experts vertellen over hun verwachtingen voor 2015. Lees ook:
-
Ben Tiggelaar: in 2015 vindt de manager zijn mojo terug
- Bas van de Haterd: in 2015 wordt het kantelpunt bereikt
- Henk Volberda: 'Er zullen nog meer Ubers opkomen'
-
Pacelle van Goethem: '2015 wordt jaar van diplomatie'
