Laat blijken wie je bent, dan wordt duidelijk wie je zoekt
Hoe presenteer je jezelf op de arbeidsmarkt op het moment dat je op zoek gaat naar de leukste baan van de wereld? En hoe presenteer je je als organisatie wanneer je talentvolle mensen zoekt die passen bij jouw plannen en ambities?
Hoe presenteer je jezelf op de arbeidsmarkt op het moment dat je op zoek gaat naar de leukste baan van de wereld? En hoe presenteer je je als organisatie wanneer je talentvolle mensen zoekt die passen bij jouw plannen en ambities?
Tussen mensen en organisaties werkt het een beetje hetzelfde als in huwelijken en relaties. Waarom passen sommige mensen wel bij elkaar en leven zij lang en gelukkig en in harmonie? En waarom matchen anderen niet en gaan zij na korte of langere tijd uit elkaar?
Inferieur
Mijn stelling is dat als mensen en organisaties meer zichzelf zijn en zij zich authentiek(er) presenteren, dit bijdraagt aan het succes en de duurzaamheid van ‘de match’. Uit onderzoek blijkt dat mensen die zichzelf (mogen) zijn minder stress ervaren, beter presteren en gelukkiger zijn. Sociaal wenselijk gedrag leidt tot inferieure prestaties en relaties.
Vaak zijn mensen en organisaties erop gericht om te doen of te laten zien wat de ander graag wil zien. Organisaties, omdat ze koste wat het kost mensen willen binnenhalen. Mensen, omdat zij zichzelf naar de andere partij (organisatie of partner) willen bewijzen.
Plussen en minnen
Ik kan mij dat zelf vooral herinneren uit de tijd dat ik twintiger was en alles wilde winnen wat er te winnen viel in het leven. Sollicitatiegesprekken ging ik in met het idee dat ik de eindronde wilde halen. Of ik de baan en organisatie leuk vond of niet was van ondergeschikt belang. Jezelf goed neerzetten, daar draait het dan om. Goed gevonden worden door de ander. Minder om wie je zelf bent en wat je wilt en belangrijk vindt. Dertigers en veertigers zijn vaak al meer op zoek naar wie zij zijn, wat zij willen en niet willen in het leven. Dus ook in werk.
Het vereist lef om jezelf te zijn. Met al je plussen en minnen. Op de arbeidsmarkt is het een ongeschreven regel dat je vooral je plussen benadrukt en je minnen zoveel mogelijk afzwakt of maskeert. Dit geldt zowel voor organisaties als voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
Lef
Ik denk dat er voor mensen en organisaties veel te winnen valt als zij meer lef tonen om te laten zien wie ze werkelijk zijn. Met valse beloftes, onjuiste beelden en sociaal wenselijk gedrag trek je immers de verkeerde mensen aan. En daar zit niemand op te wachten.
Over Ronald Simons
Ronald Simons (1965) is 7 jaar actief bij FunktieMediair. Sinds 1 januari heeft hij de leukste baan van de wereld. En dat gunt hij iedereen. Simons is een geboren Rotterdammer die zich ook bijzonder thuis voelt in andere steden. Zoals bijvoorbeeld Amsterdam, Arnhem en Dordrecht (waar hij woont). Als bedrijfseconoom heeft hij een bovengemiddelde interesse voor menselijk gedrag, reizen, films en boeken. Sinds 2 jaar is hij verslaafd aan spinning. Volgens sommige mensen in zijn omgeving een teken van een (aankomende) midlifecrisis. Volgens Simons fietst hij er gewoon vrolijk op los en is het een manier om tot jezelf te komen. Jezelf te zijn.
Simons geeft de column door aan Ruud Harinck, directeur van Voxius (voor juristen vast en interim).
