Een praatje over het akefietje tussen Marleen en de baas. “Die Marleen toch. Maar goed, ze had het natuurlijk al zwaar, want haar man zit in een flinke depressie, schijnt.” Een sociaal praatje over iemand, vloeit soms moeiteloos over in roddelen.
Maar wat is er feitelijk mis met roddelen? “Niets, zolang je het ook maar tegen de betreffende persoon zelf durft te zeggen”, is het geijkte antwoord. En daar zit em natuurlijk de kneep. Want er is maar een kleine kans dat de roddelaar met de informatie over Marleens man Marleen zelf gaat informeren over de link tussen de depressie en het conflict met de baas. Roddels moet je dus blijkbaar niet tegen de persoon in kwestie vertellen, anders is de lol er snel vanaf.
Natuurlijk zitten er veel nadelen aan roddelen. Het is niet erg vriendelijk, het kan kwetsend zijn en een tikje laf is het ook wel. Dat klopt allemaal, maar het dient ook een sociale functie. Als iemand in een groep standaard weigert over anderen te praten, valt hij of zij er altijd een beetje buiten. De beste manier om met vreemden een nieuwe band te creeeren is praten over gezamelijke contacten. Hou dan de praatjes maar eens tegen! Daarnaast draagt het bij tot een gevoel van saamhorigheid . (Vaak valse, want “what goes around, comes around”. Maar dit terzijde)
Roddelen kan echter ook een handige managementtool zijn. Als u het vertrouwen van de meest intense roddelaar wint, bent u altijd op de hoogte van de ontwikkelingen op de afdeling. Zo kunt u voortijdig inspringen, of zorgen dat u uw strategie al heeft uitgedacht op het moment dat u – naar idee van de ander – voor het eerst met een feit geconfronteerd wordt. De praatjes. Ze horen er blijkbaar gewoon bij.
MT is overigens op zoek naar de mooiste roddelpraat. Dus: heeft u nog een anekdote, of kent u nog een sappig verhaal over roddelaar of roddelaarster: mail het naar MT. Naast een plaatsing op het web, worden de beste verhalen meegenomen in het tijdschrift Management Team. De allersmakelijkste bijdrage wint een tas manangementboeken. Tot slot: uw bijdrage wordt anoniem opgenomen.
