Robert van der Zanden is begin 2009 p&o-adviesbureau P&O advies Zuid gestart.
Wat heeft u gedaan op uw eerste werkdag?
Mijn bedrijf ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Daarnaast heb ik bekenden in mijn netwerk geïnformeerd over mijn stap. Ik heb ook gezocht op internet naar interim-jobs. Voor die datum heb ik uiteraard al goed nagedacht over de opzet mijn bedrijf en de klantenkring waarop ik me wil richten. Eerder heb ik de markt onderzocht en ben ik te rade gegaan bij verschillende partijen. Een vennoot van een accountantskantoor bracht me op het spoor van het MKB. Veel MBK bedrijven hebben een goede bedrijfsvoering, maar de personele invulling kan een zodanig grote last worden dat het voortbestaan van het bedrijf wordt bedreigd.
Wat zijn de grootste verschillen tussen uw nieuwe en uw vorige baan?
Mijn hele leven heb ik gewerkt in loondienst. In de praktijk wordt heel veel door anderen in het bedrijf waar je werkt geregeld en voorbereid, zodat ik mijn werk kan doen. Als zelfstandig ondernemer moet je echt alles zelf doen en overal aan denken. In het verleden heb ik altijd samen met anderen mijn prioriteiten bepaald. Mijn interne klanten bepaalden mijn activiteiten voor groot deel. Nu met het opzetten van mijn bedrijf bepaal ik wat ik wanneer doe en met welke prioriteit. Ik ben dag en nacht bezig met het uitwerken van mijn ideeën.
Wat is zo leuk aan uw nieuwe functie?
In mijn rol als zelfstandig ondernemer heb ik te maken met alle aspecten van het ondernemerschap. Naast mijn deskundigheid als HR-specialist houd ik me nu ook bezig met de commerciële, administratieve en financiële kant. De vrijheid en ruimte om je eigen aanpak uit te proberen geeft een heel grote kick. Ik kijk en luister goed naar andere ondernemers en bepaal vervolgens wat ik aanpas in mijn eigen aanpak.
Wat wilt u over 3 jaar bereikt hebben?
Ik wil mijn bedrijf uitbouwen tot een gerenommeerd p&o-adviesbureau gericht op het oplossen van personele uitdagingen voor het MKB. Ik wil steun en toeverlaat zijn voor de kleine ondernemer op het p&o vlak. De personele zorg overnemen van de ondernemer, zodat hij/zij zich kan richten op de kernactiviteiten van het bedrijf. Professioneel personeelsbeleid bieden aan de kleine ondernemer die niet groot genoeg is om zich een professional te kunnen veroorloven. De ondernemer zal een goed personeelsbeleid moeten voeren om de goede medewerker te behouden. De arbeidsmarkt is nog steeds overspannen en zal door de demografische ontwikkelingen steeds moeilijker worden. Op dit vlak moet de ondernemer iets extra's bieden. Dat kan ik voor hem invullen.
Wat heeft u geleerd van uw vorige baan dat u anderen als tip zou willen meegeven?
Als p&o'er werk je altijd op het snijvlak van de verschillen in belangen tussen werkgever en werknemer. Werk altijd vanuit het principe, dat je de ander niet aandoet wat je zelf niet wil dat jou wordt aangedaan. Zoek naar het gezamenlijk belang en genereer vanuit dat perspectief een structurele oplossing voor het probleem.
