Wilt u hogerop komen? Zorg dat u de regels van het spel kent en maak een 'krachtenveldanalyse'. "Met zo'n schema ziet u dat er meer mensen zijn op wie u zich moeten richten dan alleen de direct leidinggevende."
"Krijgen wat u wilt begint met het stellen van een doel: een promotie, meer geld voor uw afdeling, een internationaal project, de wens dat u ideeën vaker worden opgepikt in vergaderingen." Dat zegt Elisa de Groot organisatieadviseur bij in Touch Women Resource Management deze week in het tijdschrift Intermediair. De Groot heeft samen met Monic Bührs het boek 'Stratego voor vrouwen' geschreven.
Informeel
Wat is de beste aanpak om promotie te krijgen? "U moet de ideeën die in het bedrijf over u leven, beïnvloeden", zegt De Groot. U kunt de leidinggevende voorstellen dat u zelf uw plannen presenteert in vergaderingen. En als u een flinke deal sluit, moet u er ruchtbaarheid aan geven: de mail waarin de deal wordt bevestigd, moet u cc'en aan de baas en aan diens eigen baas, die laatste beslist immers over de vervanging van de leidinggevende. Het kan ook iets subtieler, zegt De Groot: "Zorg dat u op een bedrijfsborrel naast de hoogste baas komt te staan. Op een informele manier kunt u dan over uw project vertellen."
Strategie
Voordat u gaat nadenken over de manier waarop u uw doel wilt bereiken, schrijven De Groot en Bührs in hun boek, is het zaak een 'krachtenveldanalyse' te maken. In de praktijk betekent het dat u in kaart brengt wie vóór u zijn, wie tegen, en wie uw kruiwagens kunnen zijn. De Groot: "Met zo'n schema ziet u dat er meer mensen zijn op wie u zich moeten richten dan alleen de direct leidinggevende. Collega's die ook op die positie azen, een invloedrijke secretaresse, managers van gelijksoortige afdelingen en wie weet de financieel manager met wie zowel u als de hoogste baas een goede relatie heeft. Afhankelijk van de persoon en zijn of haar belang kiest u een strategie om die persoon te benaderen."
In jezelf geloven
Jezelf profileren, daar kunt u zich knap ongemakkelijk bij voelen, zegt De Groot. Want wat zeggen collega's als u op een borrel weer naast de baas staat? En bent u een bluffer als u uitkomt voor uw ambities? "U kunt het uzelf relatief makkelijk maken door de baas te vrágen of hij denkt dat u een managementpositie aankunt. Maar als hij nee zegt, kunt u de promotie wel vergeten. Terwijl dat negatieve oordeel misschien alleen is gebaseerd op het feit dat hij niet weet wat u doet. Geloof in uzelf en maak zichtbaar dat die baan iets voor u is."
En als dit niet werkt, kunt u hier nog meer manieren vinden om hogerop te komen
