Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Resultaten MT Onderzoek 8

Door: Onbekende auteur

Geschreven door:
Onbekende auteur

21 april 2008 21-04-2008 2 minuten

Hier vindt u alle uitkomsten van het MT Onderzoek over discriminatie tijdens het sollicitatieproces en diversiteit op de werkvloer.

In welk land zijn uw ouders geboren?
	Mijn beide ouders zijn in Nederland geboren	93,3%
	(Eén van) mijn ouders is/zijn in een ander westers land geboren	5,5%
	(Eén van) mijn ouders is/zijn in een niet-westers land geboren	0,9%
	Weet niet/Wil niet zeggen	0,3%
	Total	100,0%

Hoeveel arbeidskrachten heeft u tijdens uw carrière aangenomen?
	1 tot 10	20,4%
	10 tot 20	21,6%
	20 tot 30	16,7%
	30 tot 40	9,1%
	40 tot 50	6,1%
	50 en meer	24,3%
	Geen	1,8%
	Total	100,0%

Hoe is de verdeling …….. in uw team?
	Man	62
	Vrouw	38
	Total	100
	Allochtoon	25
	Autochtoon	75
	Total	100
	Gehandicapt	6
	Niet gehandicapt	94
	Total	100
	Homo	7
	Hetero	93
	Total	100

Op basis van welke criteria selecteert u arbeidskrachten?Meerdere antwoorden mogelijk:
		Geeft leiding aan
	Opleiding	84,2%
	Ervaring	92,1%
	Leeftijd	21,0%
	Salariseisen	33,4%
	Afkomst	1,8%
	Geslacht	3,6%
	Geschiktheid binnen het team	90,9%
	Seksuele voorkeur	0,6%
	Beschikbaarheid	31,9%
	Woonplaats	17,0%
	Anders, namelijk:	8,8%

Aan wie geeft u de voorkeur bij gelijke kwaliteiten?
	De Nederlander	23,7%
	De Marokkaan (of andere allochtoon)	2,1%
	De minder valide	2,7%
	De man	10,0%
	De vrouw	14,3%
	De goedkoopste	30,1%
	De jongste	15,5%
	De homo	1,5%
	Total	100,0%

Welke voordelen ziet u in diversiteit op de werkvloer? Meerdere antwoorden mogelijk:
	Er wordt wederzijds begrip gecreëerd op de werkvloer	52,9%
	Het zorgt voor een goede uitstraling naar de buitenwereld	13,1%
	Het bedrijf is dan een weerspiegeling van de samenleving	40,1%
	Het zorgt voor een betere aansluiting met onze doelgroep	15,2%
	Anders, namelijk:	11,2%
	Geen	15,5%

Discrimineert u wel eens tijdens het aannameproces?
	Nooit	68,7%
	Soms	22,5%
	Regelmatig	1,2%
	Altijd	0,9%
	Weet niet/geen mening	6,7%
	Total	100,0%

Kent u managers/collega's die discrimineren tijdens het aannameproces?
	Ja	35,0%
	Nee	39,5%
	Weet niet/geen mening	25,5%
	Total	100,0%

Wanneer zou u (nog meer) werk maken van een goed diversiteitsbeleid?Meerdere antwoorden mogelijk:
	Als ik gedwongen word	4,9%
	Als mijn bedrijf er beter van wordt	72,0%
	Als ik er subsidie voor krijg	11,9%
	Anders, namelijk:	10,9%
	Nooit	12,5%

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen? E-mail * Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.	Helemaal oneens	Oneens	Noch oneens, noch eens	Eens	Helemaal eens	Total
	%	%	%	%	%	%
Ik geloof niet in diversiteit op de werkvloer	15,2%	48,0%	25,5%	9,1%	2,1%	100,0%
Een Nederlander geniet altijd mijn voorkeur boven een Marokkaan	21,6%	39,8%	24,3%	11,2%	3,0%	100,0%
Een kandidaat met hoofddoek neem ik niet aan	15,2%	32,5%	24,6%	17,0%	10,6%	100,0%
Wie gebrekkig Nederlands spreekt, hoeft bij mij niet te solliciteren	3,3%	14,9%	19,1%	41,3%	21,3%	100,0%
Als ik subsidie krijg voor diversiteit op de werkvloer ga ik me daar zeker voor inzetten	13,4%	33,7%	35,0%	17,0%	0,9%	100,0%
Ik geef een voorkeursbehandeling aan arbeidskrachten uit bepaalde bevolkingsgroepen	21,9%	50,5%	20,7%	6,7%	0,3%	100,0%
Ik kan geen geschikte allochtone arbeidskrachten vinden	9,4%	37,4%	29,2%	19,5%	4,6%	100,0%
Discriminatie bij het aannameproces is onvermijdelijk	12,8%	32,5%	30,7%	20,4%	3,6%	100,0%
Door de krapte op de arbeidsmarkt ben ik minder kieskeurig in mijn keuze van arbeidskrachten	12,2%	47,1%	18,8%	20,4%	1,5%	100,0%
De publieke discussie over diversiteit op de werkvloer heeft resultaat	9,1%	29,2%	38,3%	22,8%	0,6%	100,0%
Ik zal nooit toegeven dat ik discrimineer tijdens het aannameproces	14,3%	38,3%	28,0%	14,6%	4,9%	100,0%
Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven om diversiteit op de werkvloer te stimuleren	8,5%	16,4%	27,7%	41,6%	5,8%	100,0%
Een quotum voor een verplicht percentage allochtonen op de werkvloer is een goed idee	43,5%	40,1%	11,9%	4,3%	0,3%	100,0%