Volgens managers heeft prestatieloon een positief affect op de arbeidsproductiviteit. Maar een topman zou flexibel om moeten gaan met zijn bonus, uit solidariteit met zijn personeel. Dat vindt een meerderheid van het vaste MT-lezerspanel.
Prestatieloon rukt op, concludeerde adviesbureau Hay Group vorig jaar na onderzoek onder 20.000 Nederlandse managers. Voorheen kwam vooral het hoogste kader in aanmerking, maar tegenwoordig zien ook middenmanagers hun prestaties direct terug op hun loonstrook.
Directeuren kregen in 2006 gemiddeld 20 tot 25 procent van hun totale vaste inkomen uitbetaald in de vorm van bonussen, voor middenmanagers ligt het aandeel op 10 tot 15 procent. Deze verschillen worden steeds kleiner. Uit het onderzoek onder het vaste MT-lezerspanel blijkt dat 46,6 procent van de managers prestatieloon ontvangt. 65,6 procent denkt meer te verdienen onder de streep met prestatieloon.
Lees de overige uitkomsten van het onderzoek onder het vaste MT-lezerspanel in de nieuwe editie van Management Team, die vandaag uitkomt.
