Werken aan je eigen marktwaarde is belangrijk. Ook als je al een baan hebt. Na het tekenen van het contract is het nog steeds slim aan je zakelijke populariteit te blijven werken, omdat ook binnen bedrijven de ene medewerker een hogere marktwaarde heeft dan de andere.
Beatrice van der Heijden, auteur van het boek ‘Veertig-plussers in de onderneming', omschrijft interne marktwaarde als de waarde die iemands functie heeft en de waarde die het management geeft aan de kwaliteit van iemands functioneren.
De kwaliteit van het functioneren waarover Van der Heijden het heeft is voor een groot deel subjectief. Zo kan een werknemer indruk maken door tijdens de vergadering de juiste dingen te zeggen. Dat betekent niet dat je altijd het hoogste woord moet hebben, maar dat je op belangrijke momenten een zinvolle bijdrage levert aan het gesprek. Als je het ergens niet mee eens bent, wees dan niet alleen negatief, maar laat weten hoe het dan wél zou moeten. Ook het op subtiele wijze aandacht vestigen op je eigen successen kan een manier zijn om je marktwaarde te verhogen. Zo nu en dan een praatje maken met de juiste mensen is dan handig.
Dat blijkt ook uit gegevens van de Columbia University in New York. Onderzoekers kwamen twee jaar geleden tot de conclusie dat populaire werknemers sneller promotie maken dan collega's die minder in trek zijn, ook al zijn zij beter gekwalificeerd.
Ook Vikram Kapoor van detacheringbureau iSense kent het fenomeen 'interne marktwaarde'. De onderzoeksresultaten sluiten aan bij Kapoors veronderstelling dat sociaalvaardige werknemers een streepje voor hebben op hun collega's. Kapoor: "Sommige mensen zijn heel sociaal ingesteld. Zij maken zonder enige moeite een praatje met collega's. Dat is goed voor je interne marktwaarde en werkt vooral binnen grote bedrijven."
Bron: Computable
