Wat is uw maatstaf bij beoordelingsgesprekken? Sommige werknemers denken dat de uitkomst slechts afhankelijk is van de populariteit bij de baas. Dit klopt volgens onderzoek van Personnel Decisions International (PDI). Werknemers die aan meerdere bazen verantwoording afleggen, krijgen zeer uiteenlopende beoordelingen.
De hoge waardering die de werknemer bij de ene baas krijgt, wordt meestal niet gedeeld door de andere. Wie in de ogen van de ene manager een topper is, wordt lager (62 procent) of zeer veel lager (29 procent) ingeschat door een andere baas. Volgens Brian Davis, vice president van PDI, is er maar één manier om een eind te maken aan deze willekeur: “Als je weet welke vaardigheden en competenties belangrijk voor de functie zijn en welk gedrag een gemiddelde dan wel hoge waardering verdient,
kun je die factoren meten en ontstaan er beoordelingen waar je echt iets aan hebt.”
Bron: Managersonline.nl
