Zo’n 76 procent van de hr-managers vindt talentbeheer belangrijk, maar slechts een derde gebruikt performance management-software. Dat blijkt uit onderzoek van het bureau Gartner.
Performance management staat bovenaan het prioriteitenlijstje van personeelsmanagers op het gebied van software. Dit blijkt uit een onderzoek van Gartner in opdracht van Lawson Software onder 318 hr-professionals.
De ondervraagden vinden software voor het meten en managen van de prestaties van werknemers, met inbegrip van talent management, belangrijker dan functionaliteiten op het gebied van salarisadministratie, tijds- en aanwezigheidsbeleid, arbeidsvoorwaarden, online personeelswerving en regelgeving.
Het onderzoek toont aan dat ruim tweederde van de respondenten op dit moment geen software gebruikt voor performance management. Van de groep bedrijven met meer dan vijfduizend werknemers heeft 30 procent geen performance management-systeem en werkt 44 procent naar eigen zeggen met een slecht systeem. Tegelijkertijd ziet 34 procent van de respondenten talentbeheer als belangrijke taak en 42 procent als een van de meest kritische taken van hun functie.
(PZsignaal)
