Oudere werknemers niet serieus genomen. Dat blijkt uit onderzoek van Manpower. 10 procent van de werkgevers houdt zich serieus bezig met oudere werknemers en 8 procent heeft een beleid om oudere werknemers te werven. De uitzendorganisatie start in januari 2008 met Manpower Senior: een project waarbij alle kennis over en ervaring met oudere werknemers worden gebundeld.
"De balans tussen nut en noodzaak om langer te werken is voor iedereen anders," zegt Joyce Oomen, Business Manager van Manpower Senior. "We begeleiden 55-plussers bij een positieve keuze voor werk dat bij hun persoonlijke levensfase past. We adviseren werkgevers over de inzet of het behoud van oudere werknemers. Bij onze opdrachtgevers stimuleren we leeftijdsbewust personeelsbeleid als investering in een succesvolle toekomst."
Aanmoedigen
Hans Leentjes, algemeen directeur Manpower, licht toe: "Werkgevers zijn om twee redenen nauwelijks actief in het binden en boeien van oudere werknemers: zij zien nog niet genoeg in hoe belangrijk arbeidsparticipatie van ouderen is voor een gezonde economie in de toekomst én ze weten onvoldoende hoe ze doeltreffende maatregelen kunnen nemen. Uit ons onderzoek is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkenden best bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden aangemoedigd."
Bron: Penoactueel.nl
Meer over dit onderwerp:
