Oudere werknemers blijven hun baas vaker trouw dan jongeren. Het is daarom zinvol om oudere werknemers te werven en te investeren in opleidingen voor hen. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoekscentrum Personeel & Organisatie van de KU Leuven.
De kans dat 18- tot 25-jarigen binnen een jaar na de werving ontslag nemen is veel groter dan 45- tot 50-jarigen en zelfs 51- tot 55-jarigen. Ook vijf jaar na de werving is de oudere werknemer relatief het meest vaak in dienst. Oudere kandidaten hebben in vergelijking met hun jonge collega’s aanzienlijk minder actieve jaren voor de boeg, maar de kans is veel groter dat ze deze jaren bij dezelfde werkgever spenderen. Hierdoor is het vooruitzicht voor de werkgever groter dat de opleidingskosten van een werknemer zich terugbetalen.
Bron: HR Praktijk
