Bent u al voorbereid op het nieuwe tijdperk waarin u moet vechten om een werknemer? Slechts één op de zeven werkgevers in ontwikkelde landen heeft een strategie klaarliggen om oudere werknemers te werven. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Manpower.
Naast het ontbreken van een wervingsstrategie, heeft 79 procent van de ondernemingen geen plan van aanpak klaarliggen om 50-plussers binnen te houden. Jeffrey Joerres, ceo van Manpower: “Een verrassend groot aantal bedrijven zien de pensionering als kostenbesparing, terwijl ouderen juist de belangrijkste bron van kennis en ervaring zijn in de toekomstige werkomgeving.”
Of werkgevers oudere mensen werven en behouden hangt ondere andere af van het demografische profiel van de beschikbare arbeidskrachten. Ook de mate waarin personeelstekort ervaren wordt en wetgeving die de arbeidsparticipatie van oudere werknemers bevordert spelen mee. “Personeelstekort is de beste motivator om actie te ondernemen,” stelt Joerres. “Het lijkt er echter op dat werkgevers hun kop in het stand steken en afwachten tot ze echt een probleem hebben voor ze zich op oudere
werknemers gaan richten.”
Bron: Managersonline.nl
