Oudere werknemers voelen zich vitaler dan hun jongere collega's. Dit blijkt uit onderzoek van gezondheidsmanagementbureau LifeGuard. Voor hun jaarlijkse bedrijfsgezondheidsindex deden zij onder 9000 werknemers onderzoek naar hun gezondheid, leefstijl, lichamelijke fitheid en vitaliteit.
Deelnemers konden hun vitaliteit beoordelen met een cijfer tussen de 0 en 100. Twintigers geven zichzelf gemiddeld 68 punten, veertigers zitten al op 70. Vervolgens daalt de lijn, om bij zeventigplussers door te schieten naar een opmerkelijke score van 72. "Dat oudere werknemers zich vitaler voelen kan met een aantal factoren te maken hebben zoals lichamelijke gezondheid, leefstijl en werkdruk. Daarmee kunnen we het verschil in scores op vitaliteit maar met 25 procent verklaren", zegt Folef Bredt van LifeGuard. "Misschien zijn ouderen op zoek naar zingeving en zijn ze meer bevlogen in hun werk als ze dat vinden", probeert hij de andere 75 procent. Volgens Bredt zou het kunnen dat jongeren zich minder vitaal voelen, omdat ze de lat voor zichzelf zo hoog leggen.
Bredt vertaalt het begrip ‘vitaal' als ‘het hebben van levensenergie'. "Vooral bij de vijftigplussers die stoppen met werken valt veel te winnen. Als we beter weten wat werknemers dat vitale gevoel geeft, kunnen we hen misschien langer aan het werk houden", zegt Bredt. Hij verbaast zich overigens niet over de hoge score van de zeventigplussers: "In die groep zitten de hoogopgeleiden van onze maatschappij. Loodgieters zijn rond die leeftijd allang met pensioen, terwijl bijvoorbeeld rechters nog met alle plezier doorgaan met werken."
Christine Klehe, universitair docent arbeidspsychologie aan de Universiteit van Amsterdam, vindt de resultaten van het onderzoek buitengewoon verrassend: "Ik kan me nauwelijks voorstellen dat zeventigplussers zich vitaler voelen dan bijvoorbeeld twintigers. Oudere werknemers gaan op lichamelijk gebied achteruit, je zou zeggen dat ze zich dan ook minder vitaal gaan voelen. Misschien is een verklaring dat ouderen zich minder druk maken, omdat ze met het verstrijken van de jaren meer controle hebben gekregen over hun leven. Jongere werknemers zouden zich wel eens minder vitaal kunnen voelen door de stress die de moderne communicatiemiddelen op het werk met zich meebrengen."
Bron: Spits
