Het minimum van twintig dagen vakantie wordt nodig geacht als hersteltijd en om uit te rusten. Volgens het hoogste Europese Gerechtshof mag de Nederlandse werknemer niet zijn minimum van vier weken vakantie (bij een volledige werkweek) verkopen. Het proces werd door vakcentrale FNV aangespannen tegen de Nederlandse staat.
Het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken adviseerde drie jaar geleden om de wettelijke vakantiedagen eerst mee te nemen naar volgend jaar, en ze daarna te verkopen. Volgens de FNV was dat in strijd met Europese Richtlijn over arbeidstijden en het ILO-verdrag over vakantie en behoud van loon.
Het conflict heeft volgens de FNV te maken met de opkomst van het cafetariamodel, waarin het kopen en verkopen van vakantiedagen mogelijk werd. De FNV zegt niet tegen het kopen en verkopen van vakantiedagen te zijn, maar vindt wel dat werkgevers alleen dagen boven het wettelijk minimum mogen afkopen. Dit om te voorkomen dat er druk op werknemers ontstaat om dagen te verkopen als er veel werk is. Daarmee zou de werkdruk volgens de vakbond onverantwoord stijgen.
Wettelijk heeft iedere werknemer recht op een minimum aantal vakantiedagen per jaar. Dit wettelijk minimum is gelijk aan vier maal de arbeidsduur per week die u in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer heeft afgesproken. Een werknemer met een vierdaagse werkweek heeft dus minimaal recht op 16 vakantiedagen per jaar. Uiteraard mag hier in positieve zin van worden afgeweken en werknemers meer vakantiedagen worden toegekend.
(ManagementRendement)
