De tijd dat u de meest vreemde sollicitatie-eisen kon stellen, is voorbij. Lokkertjes zijn nu wat u nodig heeft. En kom dan niet aan met een auto van de zaak, daar trekt u die sollicitant echt niet meer mee over de streep.
Vrijwel iedere branche heeft te maken met de schaarste markt om aan nieuwe medewerkers te komen. In plaats van een auto van de zaak of andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zoeket een ict-bedrijf uit Delft het nu dichter bij de core business.
Sofwarebedrijf Green Valley probeert nieuwe medewerkers te lokken met gamen als primaire arbeidsvoorwaarde. Volgens het bedrijf gamen de werknemers in de sector tegen de klippen op. "Nieuwe games, online battles en LANparty's na werktijd", somt de werkgever op. Een nadeel zou zijn dat de kosten daarvoor enorm oplopen.
Daarom krijgen nieuwe medewerkers bij het bedrijf een game-abonnement naar keuze. Ook krijgen ze gratis toegang tot bepaalde LANparty's, waarbij gamers hun computers op elkaar aansluiten. "Op het vlak van de werving moet je je onderscheiden."
Lees hier de 20 meest opvallende initatieven om het personeel binnen te krijgen én te houden.
De meest vreemde sollicitatie-eisen kunt u hier lezen.
