Als werkgevers direct hun vacatures zouden invullen, hebben ze extra geld om mooie dingen mee te doen. Softwarebedrijf Hippo: "We maken jaarlijks een half miljoen euro minder winst, door onvervulde ict-functies."
Hoewel het zoeken en aannemen van nieuw personeel niet gratis is, is de werkgever die de juiste ict'er aan zich weet te binden uiteindelijk goedkoper uit. Niet alleen omdat passende werknemers langer bij een bedrijf blijven, maar ook omdat ze meer opleveren. De bedragen die daarmee zijn gemoeid, zijn fors.
Kansen
Hippo, een softwarebedrijf met veertig medewerkers, laat Computable weten jaarlijks een half miljoen euro minder winst te maken, doordat het bedrijf onvervulde ict-functies heeft. "Onze groei wordt erdoor belemmerd", zegt ceo Tjeerd Brenninkmeijer. Hij ziet kansen buiten Nederland. "We hebben kort geleden een vestiging in Amerika geopend. Dat brengt kosten met zich mee, maar ook kansen. Als we over meer ict'ers kunnen beschikken, kunnen we meer investeringen doen. Dat zou tot groei van het bedrijf kunnen leiden."
Niet verkopen
Ook SAS Nederland maakt per automatiseerder ongeveer een halve ton winst per jaar. Hoewel SAS dit jaar geen nieuw personeel meer aanneemt, moet de werkgever volgend jaar wel nieuwe ict'ers vinden om te kunnen blijven groeien. "Dat wordt ongetwijfeld moeilijk, maar we gaan ervan uit dat het lukt", zegt Remco Korzaan van SAS.
Volgens de HR-manager maakt het bedrijf niet alleen gebruik van de kennis van eigen personeelsleden, maar doet het ook een beroep op SAS-medewerkers in het buitenland. Als dat niet lukt, is het inhuren van kennis een mogelijkheid, hoewel dat financieel uiteraard minder aantrekkelijk is. "We proberen altijd op alle scenario's voorbereid te zijn. Als echt alles misgaat, dan hebben we wel een probleem. Dan kunnen bijvoorbeeld geen software meer verkopen, omdat we geen mensen hebben om die software bij de klant te implementeren."
Gemist
De gemiste bedragen lopen in totaal aardig op. Volgens de ict-marktmonitor van ICT~Office, zijn werkgevers in 2008 op zoek naar bijna zesduizend ict'ers. Uitgaande van vijftigduizend euro winst per ict'er strijken werkgevers dit jaar driehonderd miljoen minder op dan mogelijk geweest was wanneer ze hun vacatures vervuld hadden. De analisten verwachten dat het tekort aan automatiseerders in 2012 verdubbelt ten opzichte van dit jaar. Daarmee worden ook de gemiste winsten twee keer zo groot.
Kwaliteit
Werkgevers zouden voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten en daardoor duurdere, maar geschikte ict'ers links laten liggen. Ze kijken dan ook niet raar op dat vacaturesite IT Job Board merkt dat veertig procent van de vacatures langer dan een half jaar openstaat. "Voor kwaliteit moet je dieper in de buidel tasten", meent een lezer van Computable. "En anders moet je niet zeuren dat vacatures lang openstaan."
Lees het hele artikel op Computable.nl
