Je wilt weg, naar een ander in de branche, maar het concurrentiebeding houd je tegen. Opeens zit je verstrikt in de juridische klauwen van je ex. Werkgever dan. Draconische boetes worden per direct opeisbaar. Nog eens getopt met belachelijke bedragen per dag dat je ‘in overtreding bent'. Maar voordat je met een rood aangelopen hoofd naar de rechter stapt zijn er wel wat vingerwijzingen die je -mogelijk- van die knellende clausule verlossen.
1 Lees de kleine lettertjes
Geconfronteerd met een concurrentiebeding pak je als eerste je arbeidscontract. "Het moet namelijk echt in het contract staan." En dat kan een weg uit betekenen. Vaak staat er alleen een verwijzing in naar de algemene arbeidsvoorwaarden die een werkgever hanteert. "Dat is te weinig om het afdwingbaar te maken", vertelt Ruben Moonen. Hij werkt als arbeidsrechtadvocaat bij Pellicaan advocaten. "Dat het er expliciet in moet staan heeft alles te maken met die verregaande inbreuk op dat grondrecht." Maar het blijft ellende. Vandaar een stap terug.
2 Teken niet zomaar
"Teken het niet", is dan ook de boodschap. Moonen: "Tenminste niet zondermeer. De beste manier om ellende te voorkomen is de bepaling eruit onderhandelen. Vaak zie je dat het is opgenomen in de standaardarbeidsovereenkomsten die bedrijven hanteren. Dan wordt er niet echt over nagedacht, maar is het een automatisme." In die gevallen is het niet al te lastig om aan die hinderlijke beperking uit te komen. De werkgever in spé heeft er bij nader inzien geen belang bij.
3 Win juridisch advies in
Toch kun je als aspirant aardig klem komen te zitten. Verblind door de opportunity wil je overstappen en neem je die zware wissel op je toekomstige mogelijkheden voor lief. Toch is het dan zinvol om even halt te houden. Hans Langeveld, managing partner bij Maes & Lunau, hunt voor functies op het hoogste niveau, heeft dan ook een belangrijk advies. "Laat je eigen jurist ernaar kijken en je uitleggen wat het werkelijk betekent. Die heeft namelijk geen belang bij een bepaalde interpretatie."
4 Teken onder protest
Soms is een beding reëel en kun je er niet onderuit. Als het zover komt teken dan onder protest. Zorg dat je weerzin duidelijk traceerbaar is. Mocht het in de toekomst tot een rechtszaak komen, dan kan een protest nu goud waard zijn.
5 Matig
Soms ben je het zo kwijt, maar vaak zit er een halsstarrige -gewetensvolle (?)- p&o'er die het werkgeversbelang hoog houdt. Bij het opstellen van de standaardovereenkomsten hanteert hij of zij een breed geformuleerd en langdurig concurrentiebeding. De nieuwe aanwinst mag zeker twee jaar niet in een vergelijkbare professie aan de slag. Je weet tenslotte maar nooit. In die gevallen valt er wel wat te matigen. "Probeer dan te komen tot een heel specifiek concurrentiebeding dat maar een korte periode geldig is", adviseert Moonen.
Lees de overige 5 tips in Managment Team nr 11.
