Werkgevers zijn slecht te spreken over vacaturesites. Het aantal reacties op online vacatures is vaak zo hoog, dat de selectie van kandidaten erg moeilijk is. Ook melden zich vele ongekwalificeerde kandidaten.
Dit blijkt uit een onderzoek van DotWise, een onderzoeksbureau op het gebied van internetstrategie. Waren er een paar jaar gelden nog enorme aantallen vacatures op deze sites te vinden, nu zijn het juist de werkzoekenden die de boventoon voerden.
Werkgevers krijgen te maken met te grote aantallen cv’s en zijn ook niet tevreden over de selectiemogelijkheden die op de sites aangeboden worden.
Ook werkzoekenden zijn niet altijd enthousiast: invoeren van cv’s duurt lang en vaak blijkt de gekozen vacature al vervuld. Ook het zoeken op regio werkt niet altijd goed. (Bron: managers online) (NG)
