Netwerken is en blijft een belangrijk element bij het vinden van een nieuwe baan. Online sociale netwerken spelen een steeds belangrijkere rol als rekruteringskanaal. Grote Amerikaanse werkgevers zoeken hoog gekwalificeerde medewerkers die niet actief op zoek zijn naar een baan binnen sociale netwerksites.
Vooral jongeren zitten op deze carrièrenetwerken, blijkt uit Amerikaans onderzoek van SelectMinds, leverancier van ‘Corporate Social Networking’ oplossingen. Voor jongeren leveren de sites carrière-informatie op die door andere leden is aangebracht en daardoor een hoog betrouwbaarheidsgehalte heeft. Bijna drie kwart van de 20 tot 29 jarigen vindt deze netwerken heel belangrijk tegenover twee derde van de 30 tot 39 jarigen en 61 procent van de 40-plussers.
Bron: 6minutes.be
