Nederlandse werknemers geven hun werkleven een 55,9 op een schaal van 100. Niet verkeerd, vooral als je het vergelijkt met andere landen die meededen aan het onderzoek. Op de tweede plek komt Australië met 52,4 en het Verenigd Koninkrijk volgt met een score van 52. Onderliggende argumenten voor ons relatief lage stressniveau zijn: we kunnen onszelf zijn op kantoor (95%), we zijn tevreden over onze werk- en privébalans (66%) en we hebben veel inspraak in ons werk (68%). Vooral het laatste argument is een belangrijke pijler voor gelukkige werknemers, zo blijkt uit het onderzoek.
Tevredenheid
Onze oosterburen doen het juist beter op het gebied van tevredenheid in het werk: werknemers in Duitsland zijn namelijk het gelukkigst. Ze scoren een rapportcijfer van 7,1, dat blijkt uit onderzoek. Nederland staat op nummer twee, met een stevige 6,9. De top vijf wordt afgemaakt door het Verenigd Koninkrijk (cijfer 6,7) België (6,5) en Frankrijk (6,3). Het gelukkigst en relaxed zijn mensen in de sector marketing, met de functie senior executive en in de leeftijdscategorie 18-24 jaar.
Redenen
Als we kijken naar de argumenten voor geluk op de werkvloer, geven Nederlanders aan dat een gevoel van voltooiing (1), met respect en eerlijk behandeld worden (2) en vrijheid krijgen (3) het belangrijkst zijn. Scheid je dit tussen man en vrouw, dan zie je kleine verschillen. Mannen vinden respect en eerlijkheid net iets belangrijker dan vrouwen, bij wie het argument op nummer 2 staat. Vrouwen vinden het daarnaast ook belangrijk om zich gewaardeerd te voelen, bij mannen staat dit niet in de top-3 argumenten.
Opvallend is dat oudere werknemers, vanaf 55 jaar, het ook belangrijk vinden om trots te kunnen zijn op hun organisatie. Voltooiing is hun belangrijkste argument, waar jongere mensen juist meer waarde hechten aan respect en eerlijkheid.
Managers
Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat mensen in leidinggevende functies ook het minste stress ervaren, iets wat vaak tegengesproken wordt door andere onderzoeken. Senior executives en managers ervaren tegelijkertijd het minste stress en voelen een grote jobtevredenheid. Medewerkers met een lagere functie ervaren ook meer stress en minder tevredenheid of passie voor het werk.
Bekend feit is dat hoe gelukkiger werknemers zijn, hoe groter hun betrokkenheid is. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat dat ook de productiviteit ten goede komt.
Onderzoek
In totaal werden er ruim 23.000 werknemers ondervraagd voor het onderzoek, verdeeld over Nederland, België, Duitsland, het VK, de VS, Australië, Canada en Frankrijk. De diversiteit van deelnemers liep erg uit elkaar: jong/ oud, ervaring en sector waarin ze werkzaam zijn. Kanttekening is dat niet alle sectoren werden meegenomen in het onderzoek.
