Ondernemingen met meer vrouwen in het bestuur, halen een hoger rendement dan ondernemingen met weinig vrouwen in het bestuur. Dat blijkt uit onderzoek van Catalyst. “Waarom loont het om vrouwen aan de top te zetten?” Dat vraagt Mijntje Lückerath-Rovers, universitair docent Financiële Markten en Toezicht aan de Erasmus Universiteit.
In het onderzoek zijn ondernemingen uit de Fortune 500 verdeeld in vier gelijke groepen op basis van het aantal vrouwen dat in het bestuur zit. In de eerste groep zit gemiddeld 0,6 vrouw in het bestuur en in de laatste groep meer dan 2,5 vrouwen. Het onderzoek vergelijkt het rendement van de eerste groep met het rendement van de laatste groep. Lückerath-Rovers: “Nadere analyse van het aantal vrouwen in het bestuur van de 119 Nederlandse beursfondsen over de afgelopen drie jaren laat zien dat er 73 vrouwen waren binnen het totaal van 2122 leden. 84 ondernemingen hebben überhaupt geen vrouwen in het bestuur.”
Onmogelijk
“Het verdelen van de ondernemingen in vier groepen naar aantal vrouwen in bestuur is in Nederland weinig zinvol. Het gemiddelde van de eerste groep, de tweede groep en vrijwel de gehele derde groep is nul vrouwen in het bestuur. Pas in de laatste groep (ondernemingen met de meeste vrouwen) is het gemiddelde 2,3 vrouw. In Nederland is het dus niet mogelijk met vergelijkbaar onderzoek aan te tonen dat het benoemen van meer vrouwen leidt tot hogere rendementen.”
Aantonen
“Dat Nederland achterloopt op het gebied van vrouwen in de top is al langer duidelijk. Daarnaast kun je je afvragen wat de conclusie van het onderzoek zou zijn als de rendementen van ondernemingen met veel vrouwen gelijk zijn aan (of zelfs lager dan) die met weinig vrouwen. Is er dan geen reden meer om vrouwen te benoemen? In Nederland zal daarom kwalitatief onderzoek naar de bijdrage van diversiteit aan goed ondernemingsbestuur moeten aantonen waarom het loont om vrouwen in de top te benoemen.”
Bron: het Financieele Dagblad
