Cao's voor een hele bedrijfstakk worden steeds vaker opgesplitst en toegesneden op een specifieke groep werknemers. Voor het komende cao-seizoen lijkt maatwerk helemaal 'in' te zijn.
Zo wil de Bovag (werkgeversclub voor garagehouders) de pompbedienden uit de cao Metaal en Techniek halen, omdat hun werkzaamheden tegenwoordig te veel verschillen met dat van vaktechnisch personeel. En vakbond De Unie komt met een aparte cao voor studenten die in de horeca werken. De focus ligt daarbij meer op salaris dan op pensioenopbouw of extra verlofdagen. Dat meldt de Telegraaf.
Concurrerend
De versplintering is volgens Unie-bestuurder Han ter Halle een absolute trend. "In de horeca werken ongeveer 330.000 mensen. Van snackbar tot een luxe hotel. Het is dan lastig om iedereen onder eenzelfde cao te laten vallen. Bedrijven willen concurrerend zijn op de arbeidsmarkt en dus ook differentiatie bieden in de arbeidsovereenkomst."
Specifiek
Minister Maria van der Hoeven (Economische Zaken) gaf vorig jaar al een voorzet door te pleiten voor meer keuzevrijheid in de cao's. Zij brak een lans voor een systeem van arbeidsvoorwaarden, dat rekening houdt met specifieke ontwikkelingen in branches en met afzonderlijke ondernemingen. Bedrijven zouden zich beter kunnen aanpassen aan veranderende economische omstandigheden.
Logisch
De Bovag is bereid om in een nieuwe cao de portemonnee te trekken voor de schaarse monteurs. Maar pompbedienden zijn veel minder hard nodig door het groeiend aantal onbemande tankstations. "Bovendien is voor hun werk amper nog technische vaardigheid nodig en is het logisch dat ze niet meer onder de cao metaal en techniek zouden vallen," stelt de Bovag.
Onderscheiden
"De horeca heeft de studenten hard nodig en wil niet dat deze zogenoemde 'bijbaners' naar een andere branche overstappen om hun geld te verdienen", zegt Ter Halle. De Unie heeft inmiddels contact gehad met studentenvakbond Lsvb die positief is over het plan. Volgens Ter Halle is de ontwikkeling ooit ingezet toen grote banken als Fortis en ABN Amro een paar jaar geleden uit de banken-cao stapten. "Zij wilden zich onderscheiden en andere arbeidsvoorwaarden bieden dan de kleinere banken."
Meer over dit onderwerp:
Overbodige arbeidsvoorwaarden zijn er genoeg
Cao à la carte
Concurrentiebeding in het geding
