Onbeschofte collega’s hebben een aantoonbaar negatief effect op de betrokkenheid en productiviteit. Een op de vijf werknemers ervaart tenminste eens per maand een ernstig geval van ondermijnend gedrag. Dit blijkt uit onderzoek van Barbara Griffin van de University of Western Sydney, onder 54.000 werknemers in Australië en Nieuw-Zeeland.
“Ondermijnende collega’s sluiten je buiten, onderbreken je als je iets zegt, boren je de grond in, houden informatie achter en maken je ideeën belachelijk,” zegt organisatiepsychologe Griffin. “Ondermijnend gedrag kan leiden tot stress en gezondheidsproblemen. Ook bij sporadische gevallen kan de betrokkenheid aanzienlijk worden verlaagd.” Werknemers die last hebben van ondermijnend gedrag moeten volgens Griffin aan de ander uitleggen wat hen stoort. Als de omstandigheden dat niet toelaten of als het niet werkt, kunnen er officiële stappen worden ondernomen.
In hoeverre Nederlandse werknemers last hebben van ondermijnend gedrag is onduidelijk. Evenals pesten is het lastig te bepalen hoeveel mensen er daadwerkelijk mee te maken hebben. Vorige maand berichtten we nog over de Amerikaanse bedrijfscultuur die zorgt voor het actief uitdagen, aanmoedigen en belonen van pesten. Volgens Henk Boom van de Arbeidsinspectie komt dit in Nederland niet veel voor. “Die signalen herkennen wij zelf niet.” Ook Marcel Scholten van de Commissie gelijke behandeling zegt “het gelukkig niets.”
Bron: MT en Managersonline.nl
