Op zoek naar een goedkope oplossing om alle werknemers te lozen? Zet een vervelende collega op de afdeling, zorg dat de teamspirit ontbreekt of wees een onuitstaanbare baas met wie niemand een klik vindt. U kunt deze aspecten natuurlijk ook positief inzetten om zo uw werknemers vast te houden.
Werknemers uit Nederland en België hechten het grootste belang aan de sociale aspecten van het werk, dat blijkt uit onderzoek van de website plezieropjewerk.nl. Omgang met collega's en een goede teamspirit zijn het allerbelangrijkste evenals een goede sfeer op kantoor. Collegialiteit scoort daarmee hoger dan de inhoud van het werk en de uitdaging die dat biedt. Dit element komt op de tweede plaats. Daarnaast spelen elementen als een goede en leuke baas, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in de functie een belangrijke rol.
Als negatief aspect aan het huidige werk noemen werknemers vervelende collega's en het ontbreken van teamspirit, op de voet gevolgd door een onuitstaanbare baas met wie het bepaald niet klikt. Derde in rij is een teveel of juist een gebrek aan werk. Pas op de vierde plaats komt de inhoud van het werk zelf. Onvoldoende uitdaging, saai of zinloos werk en een teveel routine ziet een op de tien als negatief aspect van hun huidige baan. Op de vijfde plaats volgen de klagende collega's en het ontbreken van een goede sfeer en gezelligheid op het werk.
Andere aspecten die uitsluitend in negatieve zin uit het onderzoek naar voren zijn gekomen, zijn onzekerheid over de eigen toekomst binnen het bedrijf en de (vele) reorganisaties, afspraken die niet worden nagekomen door collega's of management, incompetentie van collega's of management en een slechte interne communicatie. Niemand in het onderzoek noemde de positieve variant van deze aspecten als pluspunt van het werk. Op deze aspecten lijk je als werkgever dus uitsluitend te kunnen verliezen.
