"Werkgevers moeten het gebruik van sociale media niet ontmoedigen bij hun werknemers, maar juist omarmen. Als werkgevers het gebruik van sociale media stimuleren creëren ze een betere werkplek, meer betrokkenheid en betere communicatie", zegt Michael Rudnick van het bedrijf Watson Wyatt.
Uit een onderzoek van Watson Wyatt blijkt dat ondernemingen zich momenteel alleen maar concentreren op de potentiële risico's van sociale media. Rudnick: "Managers staan niet te springen om hun werknemers de vrijheid of mogelijkheid te geven zelf content te creëren. In veel bedrijven worden sociale mediasites zelfs geblokkeerd."
Als sociale media op de juiste manier toegepast wordt, kan het ondernemingen juist helpen de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen te verwezenlijken: een betrokken personeelsbestand. In plaats van berichten te versturen via mailtjes en intranet betrek je met sociale media je werknemers actief in het verzamelen en verspreiden van informatie. Daarmee betrek je werknemers direct bij de informatievoorziening én de onderneming", zegt Rudnick.
Werkgevers moeten nu, net als in de tijd dat internet in opkomst was, kijken hoe ze kunnen profiteren van deze nieuwe technologie. Rudnick: "Alleen het beschikbaar stellen van de technologie is niet voldoende. Dat kan namelijk zelfs contraproductief werken. Werkgevers die helemaal niets moeten hebben van sociale media missen belangrijke kansen. Zij lopen ook het risico dat jonge werknemers zich van hen vervreemden. De beste tactiek is dan ook om de techniek te omarmen en implementeren met duidelijke richtlijnen wat betreft acceptabel gebruik."
Bron: Management Issues
