Het vermogen te veranderen, die veranderingen desnoods zelf initiëren en anderen daarin meekrijgen. Dat is de belangrijkste eigenschap van de topmanager van morgen.
Dit blijkt uit onderzoek van Aniek Christiaanse in opdracht van Boer & Croon Young Executives. “De wereld om ons heen verandert snel en dat vraagt om andere competenties en dus andere leiders,” aldus Boudijn Driesen, directeur van het managementadviesbureau.
Ruim driekwart van de ondervraagden denkt dat in de toekomst topmanagers die beschikken over competenties als dynamisch leiderschap, communicatie en zelfreflectie het meest succesvol zullen zijn. De ‘nieuwe manager’ moet ook een duidelijke visie hebben en culturele sensitiviteit en hij moet zowel maatschappelijk als internationaal georiënteerd zijn. In de toekomst zal de focus in het bedrijfsleven steeds meer komen te liggen op diversiteit en culturele verschillen. De landsgrenzen vervagen als het om samenwerking gaat. “De authentieke, internationaal georiënteerde leider komt terug,” aldus Driesen.
