De Nederlandse manager eet het liefst Italiaans en heeft een afkeer van de Spaanse keuken. Talenkennis en internationale ervaring wordt door hem minder gewaardeerd dan door zijn Europese collega’s.
Dit blijkt uit de UPS Europe Business Monitor, een jaarlijks onderzoek dat pakketbedrijf UPS laat uitvoeren onder bijna 1500 Europese topmanagers. Buitenlandse managers hechten veel meer belang aan talenkennis dan hun Nederlandse collega’s, de Duitse manager vindt buitenlandse reizen en het opdoen van levenservaring een goede voorbereiding op een werkend bestaan. De Nederlandse manager gelooft meer in een specialistische opleiding.
De onderzoekers vroegen daarnaast hoe de managers hun personeel het beste dachten te kunnen werven en behouden. Slechts 20 procent van de Nederlandse managers noemt de auto van de zaak, tegenover 53 procent van de Belgische managers. Ook de opties en aandelenspaarplannen komen er in ons land bekaaid vanaf met 11 procent, tegen 63 procent in Frankrijk. Aan kop qua lokkertjes gaat in de meeste landen het bedrijfspensioen.
Nederlandse managers vinden de lange vergaderingen het minst plezierige aspect van hun werk, gevolgd door lange werktijden. Ook het bijwonen van evenementen en bedrijfsfeesten scoort in Nederland opvallend hoog als vervelende bezigheid in vergelijking met het buitenland.
Gevraagd naar wat de Nederlandse manager het liefste eet, antwoord een derde met Italiaans. Opvallend is hier de lage waardering voor Spaans voedsel (4 procent). Nederlanders eten dan nog liever Thai, Vietnamees of Indonesisch. (BK)
