"Nederlandse bedrijven en organisaties steken veel geld en tijd in het tegengaan van ziekteverzuim en het lijkt wel alsof ze daarbij onbedoeld een belangrijke alarmbel negeren: de terugloop van productiviteit", aldus Reinald Snik, directeur Exact Enterprise.
"Door dit te meten en de signalen goed te gebruiken, denk ik dat organisaties ziekte en uitval verder kunnen helpen voorkomen en zichzelf en hun medewerkers een hoop ellende kunnen besparen. En uiteindelijk heeft dat ook invloed op het bedrijfsresultaat."
Effectiviteit
Exact Nederland werkt met een aantal adviesorganisaties samen die ict-systemen gebruiken om de effectiviteit van het hrm-beleid bij bedrijven in beeld te brengen. Vanuit die ervaring ontstond het vermoeden dat bedrijven door het meten van ‘terugloop van productiviteit' meer stress en uitval kunnen tegengaan. Arbeidspsychologen gaan er in het algemeen vanuit dat de terugloop van productiviteit een belangrijk signaal voor stress kan zijn. En dat kan weer leiden tot uitval als het langdurig aanhoudt. Om dit vermoeden te toetsen heeft Exact een indicatief onderzoek uitgevoerd. Uit dit onderzoek blijkt dat organisaties productiviteit niet tot nauwelijks registreren, waardoor ze op dit punt niet kúnnen ingrijpen om uitval te voorkomen.
Uitkomsten
Het onderzoek, uitgevoerd onder 70 hr-managers, laat zien dat organisaties er wel van overtuigd zijn dat stress en terugloop van arbeidsproductiviteit gerelateerd zijn (83%), maar dat slechts 31% van de hr-managers de productiviteit ook daadwerkelijk volgt om er actie op te kunnen ondernemen. Dit naast het gegeven dat het grootste deel van de hr-managers (70%) het terugdringen van ziekteverzuim en uitval hoog op hun prioriteitenlijst heeft staan, is opmerkelijk.
