Mannen beklimmen de carrièreladder niet alleen sneller in de traditionele mannenberoepen, maar ook in zogenaamde vrouwenberoepen. De kans is daar juist kleiner voor vrouwen om promotie te maken.
Arme, arme vrouwen; hebben ze straks eindelijk de glazen deur naar de bestuurskamer ingetrapt, het glazen plafond naar de top geslecht, de glazen muur voor de toegang tot typische 'mannenberoepen' afgebroken, krijgen ze nu weer last van een 'glazen roltrap' waarmee mannen hen nota bene op hun eigen terrein verslaan(!). Mannen zouden ook in sectoren waar vrouwen getalsmatig traditioneel de dienst uitmaken – zoals de zorg en het onderwijs – sneller doorstoten naar de top. De New York Times publiceert deze week een analyse waaruit blijkt dat mannen de afgelopen 10 jaar steeds vaker werken in zogenaamde 'vrouwenberoepen'. De verschuiving naar sectoren als de zorg en het onderwijs neemt in de VS zelfs een derde van de banengroei voor mannen voor zijn rekening het afgelopen decennium.
Glazen roltrap
Het verschijnsel staat onder wetenschappers bekend als de 'glass escalator'. Waar in traditionele vrouwenberoepen vrouwen de carrièreladder treetje voor treetje beklimmen, glijden mannen moeiteloos op een onzichtbare roltrap omhoog naar posities in het senior management. "Als je kijkt naar de percentages in deze beroepsgroepen dan is er sprake van disproportionele vertegenwoordiging van mannen in het hogere kader", zegt Caren Goldberg in een artikel in Forbes, die aan de American University Kogod School of Business het fenomeen onderzoekt. "Het aantal mannelijke verplegers kan minder dan 5 procent zijn, terwijl het aantal mannen op senior level meer dan 5 procent kan zijn."
Stereotiepe eisen
Nu zou je misschien zeggen dat dit gegeven eigenlijk niet zo verbazingwekkend is. Want of je het nu een glazen plafond, muur of roltrap noemt, als vrouwen in zijn algemeenheid langzamer aan de top komen waarom dan niet ook in vrouwenberoepen? Klopt. Desondanks zou je verwachten dat in beroepen waar meer vrouwen werken, dit misschien in hun voordeel zou zijn. Maar dat is allesbehalve het geval. Sterker nog, het blijkt juist in het nadeel te zijn van vrouwen. Volgens Goldberg komt dit omdat leidinggevende capaciteiten nu eenmaal nog steeds vaker aan mannen worden toegeschreven dan aan vrouwen. "In een omgeving met veel vrouwen zijn er dus minder mensen die voldoen aan die stereotiepe eisen." Als je als vrouw dus een grotere kans wilt om enigszins hogerop te komen, kan je dus beter bij Defensie gaan werken en niet in de zorg.
Salarisverschillen
Het salaris tussen mannen- en vrouwenberoepen is eveneens aanzienlijk. Het best betaalde vrouwenberoep is film-, theater- of tv-producer (29,19 euro bruto per uur). De best betaalde baan onder mannen is directeur van een middelgroot bedrijf (45,56 euro bruto per uur).
Pijnlijk: de slechtst betaalde baan voor een man (procesoperator) betaalt met 29,01 euro maar 18 cent minder dan het best betaalde vrouwenberoep. Bron: Loonwijzer
Lichtpuntje
Pijnlijk: de slechtst betaalde baan voor een man (procesoperator) betaalt met 29,01 euro maar 18 cent minder dan het best betaalde vrouwenberoep. Bron: Loonwijzer
Ook in Nederland is de glass ecalator een bekend fenomeen en worden in sectoren die we vrouwensectoren kunnen noemen, de hoogste posities steevast bekleed door mannen, zegt Yvonne Benschop, hoogleraar organizational behaviour aan de Radboud Universiteit Nijmegen. “In zorg en welzijn, bij uitstek een vrouwensector, wordt toch 69 procent van de topposities door mannen bekleed.” Benschop beaamt dat dit inderdaad vooral te maken heeft met de verwachtingen van organisaties over kwaliteiten en beschikbaarheid van hun topmensen. “Hoewel de beelden van leiderschap aan het verschuiven zijn, worden mannen nog altijd makkelijker geassocieerd met de kwaliteiten die nodig zijn in topposities. Men kiest graag voor een bewezen succesmodel en beschouwt afwijken daarvan als een risico dat men liever mijdt.”
Er is gelukkig één lichtpuntje aan de horizon te ontwaren als gevolg van de ontwikkeling dat mannen vaker kiezen voor een 'vrouwelijk' beroep, denkt Goldberg. Zodra in een bepaalde sector meer mannen komen werken, gaan de gemiddelde salarissen omhoog. Op de lange termijn is dat ook voordelig voor vrouwen. Maar, geeft ze toe, natuurlijk is het nog beter als vrouwen hier zelf voor zorgen. Aan de bak dus vrouwen, voordat er straks na de glazen roltrap weer een glazen lift opduikt waarin mannen als Abeltje omhoog schieten. Want dan wordt links inhalen pas echt moeilijk.
Lees ook:
-
Stop met mannen aannemen!
- It's not yet a woman's world
-
Meedoen met de grote jongens
Meer vrouw, meer productiviteit - It's not the economy but the women, stupid!
