Monsterboard.nl is de digitale draaischijf in de arbeidsmarkt.
Door vacatures open te stellen voor werkzoekenden en door bedrijven toegang te verlenen tot cv’s van potentiële kandidaten brengt het internetbedrijf vraag en aanbod bij elkaar. In de tien jaar dat Monsterboard.nl bestaat, is het gegroeid tot onbetwiste
marktleider.
Monsterboard.nl brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar. Dat doet het bedrijf door op internet vacatures open te stellen voor werkzoekenden en bedrijven toegang te geven tot cv’s van kandidaten. Met ruim 60.000 vacatures en 700.000 cv’s is Monsterboard.nl de grootste dienstverlener in zijn soort in Nederland.
Het Nederlandse internetbedrijf maakt deel uit van het Amerikaanse Monster Worldwide, een groep van 37 Monster-sites over de hele wereld. Circa 35% van de omzet van de groep is afkomstig uit de landen buiten de Verenigde Staten. Per jaar komen er drie tot vijf landenvestigingen bij de Monster-organisatie bij. Monster Worldwide is inmiddels met 5000 medewerkers in 35 landen actief en staat genoteerd aan de Nasdaq.
“Op internationaal vlak staan we nog maar aan het begin”, signaleert Marc de Vries, Managing Director Northern Europe van Monsterboard.nl. “We volgen het spoor dat het bedrijfsleven achterlaat: de ontwikkeling van Monsterboard.nl is de weerspiegeling van een algemene trend, namelijk internationalisering en mondialisering.”
Bedrijfsleven
“We hebben de beste banen bij de beste werkgevers in onze bestanden, die zij kunnen plaatsen tegen een fractie van de kosten van een advertentie in een krant of vakblad.” Voor enkele honderden euro’s kunnen bedrijven een vacature online plaatsen.
De tien jaar dat Monsterboard.nl actief is in Nederland zijn daardoor niet ongemerkt aan de traditionele kanalen voorbijgegaan. Vooral print heeft last gehad van de opkomst van vacaturesites. Maar De Vries constateert dat het online gedeelte van de markt zich nu pas veel sneller ontwikkelt dan het totaal van de markt.
Ter illustratie: de bestedingen voor arbeidsmarktcommunicatie bedroegen vorig jaar 250 tot 300 miljoen euro aan print en meer dan 70 miljoen euro aan internet. Maar in aantal vacatures uitgedrukt bleef print aanzienlijk achter: 150.000 tegen 1,4 miljoen op internet, bijna tien keer zoveel. In 2001 besteedde het bedrijfsleven en de publieke sector nog 540 miljoen euro aan arbeidsmarktcommunicatie. Een fractie daarvan werd besteed aan online-activiteiten. “Print in de markt voor personeelsadvertenties verdwijnt niet, maar bladen zullen in de toekomst alleen nog ingezet worden voor corporate advertenties die verwijzen naar vacatures op internet”, voorspelt Marc de Vries.
Recruitmentproces volledig automatisch
Mag het plaatsen van een vacature op internet al heel simpel zijn, het recruitmentproces biedt meer slimmigheidjes. Marc de Vries: “Waar bij print bedrijven de gelegenheid hebben binnen twee tot drie weken reacties te verwerken, verwachten sollicitanten bij internet een snellere afhandeling. Wij spelen daarop in met volledig geautomatiseerde toepassingen die het gehele proces versnellen.”
Daarom biedt Monsterboard.nl bedrijven software aan die de workflow rond de kandidaten kan managen. Zo kan het systeem aan de hand van harde criteria een voorselectie maken en die direct rapporteren. Bijvoorbeeld: deze kandidaat voldoet voor honderd procent aan het vereiste profiel, de volgende voor tachtig procent, en zo verder. Ook kunnen bedrijven een search agent aanmaken in de CV Database, die de nieuwste cv’s laat zien van kandidaten die voldoen aan het functieprofiel. Daarnaast is het mogelijk om gepersonaliseerde e-mails te laten versturen bij afwijzingen. “De bedrijven kunnen zich zo concentreren op de góéde kandidaten.”
Een passende baan
Uit onderzoek blijkt dat mensen die werk zoeken hun kans verdubbelen als zij hun cv op internet plaatsen. Zij zoeken immers niet alleen zelf, maar worden nu ook door bedrijven gevonden. “Wij raden daarom iedere werkzoekende aan om zijn cv op een vacaturesite te zetten. Maar niet nadat hij eerst heeft nagedacht over zijn wensen en drijfveren: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik.” Dit vormt ook het vertrekpunt van het boek Monster Carrières dat De Vries eind vorig jaar heeft gepubliceerd. Daarin legt hij in zeven stappen uit hoe werkzoekenden het internet slim kunnen gebruiken bij de zoektocht naar hun ideale baan. “Dat begint bij het ontdekken van jezelf, waarbij je het internet overigens ook heel goed kunt gebruiken.” Uitgangspunt is dat je alleen op banen solliciteert die bij je passen en dat je in je cv duidelijk maakt wat voor soort baan je zoekt. Pas dan zal de matching optimaal zijn. “Want op werkzoekenden die per dag tien sollicitaties versturen of een onduidelijk cv hebben, zit geen enkel bedrijf te wachten. Daarom dit boek, en onze uitgebreide supportafdeling. In het belang van werkzoekenden, maar ook van onze klanten.”
