In de ruim twintig jaar van haar bestaan is de IT-Staffing Groep
uitgegroeid tot de met afstand grootste detacheerder van zelfstandige ICT’ers in Nederland, met nu ruim 2400 freelance-ICT-specialisten aan het werk. Die groei blijft zich onverminderd doorzetten, want de zes zelfstandige werkmaatschappijen van de IT-Staffing Groep zien vanuit het bedrijfsleven en de overheid een sterk stijgende vraag naar ervaren, hooggekwalificeerde en gemotiveerde freelance-ICT-
specialisten. Tegelijkertijd zetten steeds meer ICT-professionals de stap naar het zelfstandig ondernemerschap.
“Bedrijven werken steeds meer projectmatig en willen daarom de capaciteit van de ICT-staf kunnen afstemmen op basis van de projecten die ze doen”, stelt Arnest Dijkstra, senior account manager bij Paxton IT Services B.V., dat met de collega-werkmaatschappijen ABC Automatiseringsteam, Bariton XL, InfoMotion, OC Centor en Software Pool Detachering de IT-Staffing Groep B.V. vormt. “Het aannemen van vast personeel is geen optie, stellen de opdrachtgevers van de IT-Staffing Groep, want de benodigde expertise wisselt steeds per project. Inhuren is dan de oplossing, waarbij naast het inschakelen van de grote softwarehuizen ook het inhuren van zelfstandigen steeds nadrukkelijker in beeld komt. Opdrachtgevers zijn steeds minder geneigd om projecten als geheel te outsourcen naar een softwarehuis, omdat ze daarmee relatief veel onervaren mensen binnenkrijgen. Met freelancers kunnen ze zelf invloed uitoefenen op de individuele samenstelling van een projectteam.”
Het wordt daarom voor bedrijven steeds interessanter om een organisatie als de IT-Staffing Groep in te schakelen, constateert Dijkstra. “Al bestaat er soms nog een zekere koudwatervrees om zelfstandige professionals in te huren. Mede wordt dat veroorzaakt door de ‘cowboys’ die zich in deze markt manifesteren door op grote schaal cv’s rond te sturen in de hoop een keer te scoren. We hebben dan ook bij sommige opdrachtgevers de nodige weerstand moeten overwinnen door duidelijk te maken dat er serieuze marktpartijen zijn als de IT-Staffing Groep, die dit vak op een professionele en integere manier uitoefenen.”
Juiste match
Ook de zelfstandige ICT-specialisten zelf zijn niet echt gebaat bij de activiteiten van deze vaak eenmanszaken die zich als bemiddelaar opwerpen, stelt Marcel Sennema, die als zelfstandig IT-architect staat ingeschreven bij de IT-Staffing Groep. “Voor een freelancer is het geen goede zaak dat zijn cv aan allerlei verschillende klanten en in steeds wisselende context wordt aangeboden. Als zelfstandig ICT-specialist zoek je aansluiting bij een partner die diepgaande kennis heeft van het ICT-vak, die begrijpt wat de vraag van de klant is en op basis daarvan de juiste match kan maken met jouw specifieke vaardigheden en kennis.”
“We kijken niet alleen naar het cv, maar ook naar de persoon daarachter; past hij of zij bij een opdrachtgever”, vult Dijkstra aan. “We steken veel tijd in het voortraject en in de begeleiding van de freelancer. Nadat we de klantwens nauwkeurig in kaart hebben gebracht gaan we op basis daarvan het juiste profiel zoeken, waarna dan uiteindelijk het gesprek tussen de klant en de kandidaat in kwestie volgt. Om een zoekopdracht goed te kunnen invullen moeten we ook de klant goed kennen en de klantvraag begrijpen. Onze account managers steken daarom veel energie in het kennen van de
ICT-projecten en bedrijfsprocessen van de klant en zijn marktsector, van de ICT-markt, de functies in de ICT en de daarvoor vereiste skills.”
Zelfstandig ondernemerschap
Ook richting freelancer vervult de IT-Staffing Groep een actieve rol, benadrukt Dijkstra. “Veel ICT-deskundigen overwegen de stap naar het zelfstandig ondernemerschap. Die mensen ondersteunen we door ze te vertellen wat er allemaal bij komt kijken, wat de mogelijkheden zijn, maar ook welke risico’s eraan zijn verbonden. We geven ook aan welke opdrachtgevers we hebben en welke opdrachten voor hen geschikt zouden zijn. Vaak is dat beslissend bij het doorhakken van de knoop.”
Sennema, die zelf bijna zeven jaar geleden die stap heeft gemaakt, legt uit wat het freelancebestaan voor hem aantrekkelijk maakt. “Je kunt de opdrachten uitzoeken die helemaal bij je passen. Dat is een heel groot verschil met het werken bij een softwarehuis. De projecten zijn over het algemeen ook relatief kort, dus je krijgt als freelancer te maken met heel veel verschillende bedrijven en branches. Dat betekent telkens een nieuwe uitdaging, nieuwe collega’s om je heen en je leert ook telkens weer nieuwe dingen. Als freelancer hou je trouwens vanzelf je kennis scherp, want de opdrachtgever rekent daarop.”
Voor Marcel Sennema biedt de dienstverlening van de IT-Staffing Groep B.V. duidelijk voordelen. “Je hoeft zelf relatief weinig moeite te doen om de klussen naar je toe te krijgen. Er is al een voorselectie gedaan, dus de aanvragen die je krijgt sluiten aan bij je interesse, kennis en ervaring. Voor mij is het ondoenlijk om zelf alle bedrijven in Nederland af te bellen, dus IT-Staffing Groep B.V. is mijn verkoopapparaat.”
Serieuze gesprekspartner
“Opdrachtgevers willen het inhuren van zelfstandige ICT’ers graag uitbesteden aan partijen die de benodigde expertise en kennis hebben op het gebied van selectie, juridische en fiscale wet- en regelgeving en administratieve afhandeling”, vult Dijkstra aan. “Als grote detacheerder hebben we zo’n grote hoeveelheid kennis en informatie rond contracting opgebouwd dat we ook een serieuze gesprekspartner zijn voor instanties als de Belastingdienst. Er wordt naar ons gekeken hoe wij bepaalde zaken afhandelen en omgaan met wet- en regelgeving.”
De andere kant op werkt dat ook, stelt Dijkstra tot slot. “De zelfstandige die wij bij een opdrachtgever inzetten wordt altijd keurig op tijd door ons betaald en hoeft dus zelf niet achter zijn geld
aan bij de opdrachtgever. We zijn dus ook een betrouwbare partner voor de zelfstandigen waarover wij mogen beschikken.”
